小时工过年报酬问题存在一些特殊情况，会影响处理结果，需加以注意：
1. 非全日制用工的特殊约定：若小时工与雇主签订的非全日制用工协议中，明确约定过年加班报酬按固定金额支付（如日薪200元），但低于法定标准，该约定因违反法律强制性规定无效，小时工仍可主张法定报酬；
2. 劳务派遣性质的小时工：若小时工由劳务派遣公司派遣，过年加班报酬应由用工单位支付，劳务派遣公司承担连带责任。若用工单位拒付，小时工可将两者列为共同被申请人；
3. 小时工为个体工商户：若小时工以个体工商户名义与雇主建立合作关系（非劳动关系），则不适用劳动法的加班报酬规定，需按双方合作协议处理。
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小时工过年期间若未正确处理报酬问题，可能面临以下法律风险：
1. 报酬追索时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若小时工过年加班后超过1年未主张报酬，可能丧失胜诉权。例如：2023年春节加班，2025年才申请仲裁，将因时效过期无法维权；
2. 证据不足败诉风险：若小时工仅口头陈述加班，无任何书面或电子证据，仲裁或诉讼时可能因无法证明加班事实而败诉。例如：雇主否认安排加班，小时工无考勤记录或沟通记录支撑主张。
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小时工在处理过年报酬问题时，易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 混淆法定节假日与休息日：将春节7天假期全部视为法定节假日，要求三倍工资，实际仅3天为法定假，其余4天为调休休息日；
2. 未留存加班证据：仅口头主张加班，未保留考勤、沟通记录等，导致维权时无法证明加班事实；
3. 自愿加班后索要报酬：个人主动在过年期间工作且未提前与雇主约定，事后要求额外报酬，此类情况用人单位无支付义务。
若因错误操作导致权益受损，建议及时咨询律师，明确补救措施。
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针对小时工过年加班报酬的法律依据，可结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 小时工属于劳动者范畴，若在过年的法定节假日被安排工作，用人单位需按300%支付报酬；若在休息日工作且无补休，按200%支付。因此，小时工过年加班不存在“双倍工资”，法定节假日为三倍，休息日补休除外为两倍。

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