工资卡被他人保管不让使用的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 保管人是您的监护人且您为限制民事行为能力人：若您是未成年人或精神病人，监护人保管您的工资卡是为了保护您的利益，此时您不能随意要求返还，需由监护人合理使用工资卡内的资金。但若监护人滥用监护权，擅自挪用您的工资，您的其他亲属可向法院申请撤销监护人资格并要求返还工资卡。
2. 工资卡涉及共同债务或财产分割：若您与保管人存在共同债务纠纷，或处于离婚财产分割阶段，法院可能已对工资卡采取保全措施，此时保管人（如法院指定的执行人）不让您使用工资卡是合法的，您需先解决债务纠纷或财产分割问题，才能恢复使用。
3. 您曾书面授权保管人使用工资卡：若您曾签署授权委托书，允许保管人使用工资卡内的资金，此时保管人不让您使用可能是基于授权约定，您需先解除授权或与保管人协商修改授权内容，才能要求返还工资卡。

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针对工资卡被他人保管不让使用的情况，我国法律明确保护劳动者的工资获取权及财产所有权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资卡内的工资属于您的合法财产，您对工资卡享有所有权和使用权。若他人非法保管您的工资卡并阻止您使用，已侵犯您的财产所有权和工资获取权。依据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”您有权要求对方返还工资卡，恢复您对工资卡的正常使用。
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工资卡被他人保管不让使用时，很多人可能会采取一些错误操作，反而导致权益受损。
1. 暴力抢夺工资卡：若与保管人发生冲突时采取暴力手段抢夺工资卡，可能因故意伤害他人身体违反《治安管理处罚法》，甚至触犯刑法，导致自身承担法律责任。
2. 忽视证据收集：未及时收集工资卡所有权、对方拒绝返还的证据，仅口头主张权利，可能因证据不足在诉讼中无法胜诉，无法维护自身权益。
3. 长期拖延不处理：工资卡被他人控制后长期不采取措施，可能导致工资被他人擅自取用，或因超过诉讼时效（一般为三年）而丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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工资卡被他人保管且不让使用时，您可通过合法途径要求返还并维护使用权。
1. 若对方是未经您同意擅自保管：您作为工资卡所有权人，有权要求对方立即返还，若对方拒绝，可报警或向法院起诉要求返还。
2. 若您曾委托对方保管但对方违约：您可依据委托协议（或口头约定）要求对方履行返还义务，协商不成可通过诉讼主张权利。
3. 若对方以您欠其债务为由扣押：除非经法院判决并执行扣押，否则对方无权私自扣押，您可要求对方停止侵权并返还。

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