直播十天不发工资可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系证明风险：例如您仅通过私人微信接收直播任务，未签订合同，公司可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延维权超过一年，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

直播十天不发工资？没签合同、怕过时效？咨询真人律师，帮你快速固定证据、追讨工资！
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对直播十天不发工资的投诉，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条提供法律支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”直播工作属于劳动范畴，无论是否签订书面合同，只要形成事实劳动关系，公司就需按约定支付工资。您直播十天后公司未发工资，已构成“无故拖欠”，符合该法条禁止的情形。因此，您有权依据此条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直播十天不发工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 擅自删除直播记录：部分劳动者因生气删除直播数据，导致无法证明自己提供了劳动，丧失关键证据。
2. 直接旷工或停止直播：此举可能被公司反咬“违反劳动纪律”，影响后续维权的合理性。
3. 仅通过口头沟通维权：未保留与公司协商工资的聊天记录或录音，公司后期可能否认拖欠事实。

若您已出现类似错误，建议及时联系律师，寻求补救措施。

直播十天不发工资？删记录/旷工维权会更糟！真人律师帮你补证据、定策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直播十天不发工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
直播十天不发工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在书面劳动合同且明确约定工资支付时间：需确认公司是否超过约定时间未支付，若超期可直接投诉或仲裁，主张按合同支付工资及赔偿金。
2. 若仅存在口头约定或无明确合同：需先证明劳动关系存在（如直播记录、聊天记录、公司群聊等），再主张工资支付。
3. 若公司以“试用期未达标”为由拒付：需查看合同中试用期工资约定，若已满足试用期要求，公司拒付属违法。

上一篇：离婚后更改户口本需要两个人去吗

下一篇：暂无