工作时间一周48小时是否正常，需结合法律规定和具体情况判断。通常，这已超出法定标准工时，属不正常。若用人单位实行标准工时制，每周工作48小时违法，因法定平均每周工时不超44小时。若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，需看综合计算周期内总工时是否在审批范围内、是否保障员工休息休假权。即便员工自愿加班且单位依法支付加班费，48小时周工时虽不违反加班时长限制，但仍需确保员工身体健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一周工作48小时可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位面临行政处罚风险。若未获批特殊工时，长期安排员工每周工作48小时，劳动行政部门可责令改正，甚至罚款。比如某公司未获批综合工时制，强制员工每周工作48小时，被投诉后，劳动监察部门对其作出罚款处罚。
2、员工健康权受侵害的赔偿风险。长时间工作致员工健康受损，员工可能要求用人单位承担医疗费等赔偿。例如员工因长期每周工作48小时引发高血压等疾病，经鉴定与工作时间过长有关，可向单位主张健康损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间一周48小时的处理还受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。此时，计算周期内总实际工作时间不应超总法定标准工时。若一周工作48小时，但综合计算周期内平均每周工时未超44小时，则合法，原本看似超时的周工时变得合法。
2、发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，用人单位安排员工每周工作48小时甚至更长，属法律允许的例外情形，不会被认定违法，直接影响工作时间合法性判断。
3、员工自愿加班且用人单位已依法支付加班费。此时虽周工时48小时超法定标准，但因员工自愿且加班费足额支付，用人单位责任相应减轻，处理时主要看加班费是否足额支付，而非单纯否定工作时间安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于一周工作48小时是否正常，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）判断。根据该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”问题中每周48小时，明显超出该法条规定的44小时法定标准。在标准工时制下，用人单位安排员工每周工作48小时，违反法律规定，属不正常工作时间安排。除非用人单位符合特殊工时制度且经劳动行政部门批准，否则48小时周工时不符合法律要求。

上一篇：快递被拦截要求商家赔偿多少

下一篇：暂无