合同期满不续签时，劳动者易因不熟悉规定而操作失误，以下是常见问题：
1. **忽视仲裁时效**：部分劳动者以为合同到期后可随时主张补偿，但法律规定经济补偿争议的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，超期可能无法维权。
2. **证据留存不足**：如用人单位不续签的口头通知、降薪续签沟通记录等，若未留存书面/电子证据（邮件、聊天记录截图等），可能因证据不足无法证明单位责任，导致补偿主张失败。
3. **误签放弃协议**：有些劳动者在单位口头承诺或误导下，签署自愿放弃经济补偿的文件，后续发现权益受损时，可能因书面承诺难以反悔，丧失应得补偿。
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合同期满不续签的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **单位证明劳动者拒签合理条件**：若单位能提供书面续签通知、劳动者签字确认的拒绝声明等证据，证明续签条件不低于原合同，而劳动者明确拒绝，单位无需支付经济补偿。此时责任在劳动者，无法获得补偿。
2. **劳动者自愿不续签且单位无过错**：若劳动者因个人原因（如求职、规划调整等）主动提出不续签，且单位未降低原合同条件，单位无需支付经济补偿。这种情况下，不续签系劳动者单方意愿，影响补偿获取。
3. **到期后继续工作未续签**：合同期满不续签后，若劳动者仍在单位工作且单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。后续单位终止劳动关系时，可能需支付双倍工资差额及经济补偿，处理方式与单纯到期不续签不同，会增加单位法律责任。
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针对“合同期满不续签有补偿吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
**《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项**规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体场景中，若单位未提出续签，或虽提出续签但条件低于原合同，即属于“终止固定期限劳动合同”且非劳动者拒绝合理条件的情形，单位需支付经济补偿。反之，若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿。因此，合同到期不续签是否有补偿，关键看单位是否维持/提高续签条件及劳动者是否同意：劳动者不同意合理续签条件时无补偿，其他情况单位一般需支付补偿。
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关于“合同期满不续签有补偿吗”，需结合具体情况判断：
用工合同到期不续签，单位通常需依法支付经济补偿，具体分三种情形：
1. **单位明确不续签**：无论原合同条件如何，单位均需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. **单位降条件续签，劳动者拒绝**：如单位降低工资、减少福利等条件后，劳动者不同意续签，单位仍需支付经济补偿。
3. **单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：若单位续签条件不低于原合同，而劳动者明确拒绝，单位无需支付经济补偿。

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