工厂搬迁跨市员工是否有赔偿需结合劳动合同履行情况判断。
工厂搬迁跨市员工通常可获得经济补偿，但需区分不同情况：
1. 若工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；
2. 若员工同意随工厂跨市搬迁，且双方协商变更了劳动合同内容，用人单位无需支付经济补偿；
3. 若用人单位已提供合理安置方案（如提供通勤班车、住房补贴等），但员工仍拒绝随迁并解除劳动合同的，需结合方案合理性判断是否支付补偿。
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工厂搬迁跨市员工的经济补偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正版）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 工厂跨市搬迁属于“客观情况发生重大变化”，若用人单位未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，用人单位需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。综上，符合上述条件的跨市搬迁员工有权获得经济补偿。
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工厂跨市搬迁可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 经济补偿损失风险：例如，员工未在仲裁时效内主张权益，导致无法获得补偿。某员工因工厂跨市搬迁离职后，时隔15个月才申请仲裁，因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁委驳回其补偿请求；
2. 证据不足败诉风险：例如，员工仅口头主张搬迁事实，但未提供书面通知，用人单位否认搬迁时，员工因证据不足无法获得支持。
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工厂跨市搬迁时，员工易出现以下错误操作影响权益。
1. 盲目签署自愿离职协议：未确认补偿方案前签署离职申请，可能丧失经济补偿请求权；
2. 拒绝沟通直接旷工：因不满搬迁而旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得补偿；
3. 忽视证据收集：未保留搬迁通知、协商记录等材料，仲裁时难以证明用人单位责任。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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