医院辞职规定需结合劳动合同状态及法定程序确定，以下为不同情形的具体说明：
员工可依据《劳动合同法》提前通知医院解除劳动合同。

1. 若处于试用期：需提前3日通知医院，通知形式可书面或口头（建议书面留存证据），到期即可解除劳动合同；
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知医院，明确表达辞职意愿及最后工作日，到期无需医院批准即可离职；
3. 若医院存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资）：可立即书面通知医院解除劳动合同，无需提前通知。
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医院辞职过程中存在一些常见错误操作，可能导致离职纠纷或权益受损：
1. 口头辞职后直接离岗：仅口头告知科室主任或同事辞职，未书面通知医院人事部门，且未提前30日（试用期3日），医院可能以“旷工”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业；
2. 未留存辞职通知送达证据：通过微信发送辞职信后删除聊天记录，或直接交予科室主任但未要求签收，若医院否认收到通知，员工需承担举证不能的风险，可能被认定为“未履行通知义务”；
3. 因医院拖欠工资直接离职却未书面说明理由：医院拖欠工资时员工有权立即解除合同，但未书面通知医院“因拖欠工资解除劳动合同”，后续申请劳动仲裁索要经济补偿金时，可能因无法证明解除理由而不被支持。

若您曾出现上述错误操作，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。

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医院辞职过程中可能存在2点法律风险，需员工重点关注：
1. 诉讼时效风险：若医院拒绝办理离职证明、扣发工资或拒绝补缴社保，员工需在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效仲裁机构将不予受理。例如：员工2023年5月辞职，医院扣发4月工资，若2024年6月才申请仲裁，将因超过1年时效无法维权；
2. 经济损失风险：未履行提前通知义务直接离职，医院可能主张“员工擅自离职造成医疗工作中断损失”（如科室临时调配人员产生的额外成本），要求员工赔偿。例如：外科医生未提前通知突然离职，导致原定手术推迟，医院可能据此扣发当月奖金或要求赔偿。

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医院辞职存在2种特殊情况，会对离职流程产生直接影响：
1. 双方协商一致缩短通知期：若医院因人员充足或员工个人紧急情况（如异地就业），与员工协商一致后，可缩短30日的提前通知期，例如员工提前15日书面辞职，医院书面确认同意，此时到期即可离职。该情形需双方签订《离职协商协议》，明确缩短通知期的约定，避免后续纠纷；
2. 员工因医院违法行为立即解除合同：若医院存在未依法缴纳社保、拖欠工资（超过30日）、强迫员工超时加班等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工可立即书面通知医院解除劳动合同，无需提前30日，同时可要求医院支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。该情形下员工需在辞职通知中明确“因医院未缴社保/拖欠工资解除劳动合同”，并留存医院违法的证据（如工资条、社保明细）。

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