针对您作为国资企业长期亦工亦农合同工主张1992年4月前工龄视同缴费的问题，核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第十三条明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您在国资企业工作17年，1992年4月前的工龄属于“参加基本养老保险前”的阶段，且工作单位为国有企业，符合该法条中视同缴费年限的主体和时间条件。社保局不认可该段工龄，实质是未依法履行法定职责。您提起行政诉讼时，可依据该法条主张社保局的认定行为违法，要求其重新确认您1992年4月前的工龄为视同缴费年限。
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您作为国资企业长期亦工亦农合同工，主张1992年4月前工龄视同缴费时，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 1992年前后工作单位性质变化：若您1992年4月前的工作单位并非国有企业（如原为集体企业后改制为国资企业），则不符合《社会保险法》第十三条中“国有企业职工”的主体条件，视同缴费年限可能不被认可。例如，您1988-1991年在集体企业工作，1992年企业才改制为国资企业，该段集体企业工龄无法认定为视同缴费。
2. 亦工亦农身份的特殊用工模式：若您的“亦工亦农”是指同时保留农村户籍并在企业临时务工（如季节性用工），而非企业正式职工，社保局可能以“非固定用工”为由拒认视同缴费。例如，您每年仅在企业工作3个月，其余时间务农，企业未将您纳入正式职工管理，该段工龄可能不被认定。
3. 地方政策差异：部分地区对“亦工亦农合同工”的视同缴费有特殊规定，如要求连续工作满一定年限或企业为其缴纳过相关费用。例如，您所在地区规定亦工亦农合同工需连续工作满5年才可认定视同缴费，若您1992年4月前的工作年限不足5年，可能无法享受该政策。

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