领导要求返还工资时，员工若操作不当，可能损害自身权益。1.盲目拒返或冲突：部分员工不辨情况直接拒返，或情绪激动与领导争吵，易激化矛盾，不利于问题解决。建议先冷静了解情况，再以合理方式应对。2.未经核实即同意：有些员工因怕影响工作或迫于压力，在未确认工资是否多领、公司要求是否合法时便同意返还，可能导致自身权益受损（如误返本不应返还的工资）。3.忽视保留证据：沟通工资返还事宜时，若不注意留存书面记录、工资条、规章制度等证据，一旦发生争议，可能因举证不能难以维权。若您对操作是否正确存疑，或想了解如何更好应对领导的返还要求，可向我咨询，我会为您提供详细解答。
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领导要求员工返还工资是否违法，需结合具体情况判断：无法定或约定返还情形时，要求通常违法；反之则可能合法。1.员工无多领、计算错误等情况：领导要求返还工资一般违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠，员工正常工作所得受法律保护。2.存在工资计算错误致多领：领导要求返还多领部分合法。此属不当得利，员工无合法依据获额外利益，公司有权要求返还。3.员工违反合法规章致公司损失：公司依规要求返还工资作为赔偿，且扣除比例和程序合法（每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准），则要求合法。
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领导要求员工返还工资是否违法，可通过法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”若员工基于正常工作获得工资，且无多领、错领等情形，领导要求返还即属克扣工资，违反上述法律，员工有权拒绝。若因工资计算错误致员工多领，多领部分属不当得利，领导要求返还符合法律规定，不违法。
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领导要求员工返还工资的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响：1.双方另有合法约定：若劳动合同中明确约定特定情形下员工需返还工资，且约定不违反法律强制性规定（如约定服务期内离职返还培训补贴性质工资），领导要求返还可能依约定处理，处理优先依据双方合法约定。2.员工未履行通知期义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需提前三十日书面通知离职。若员工未履行通知期离职给公司造成损失，公司可能要求赔偿，此时扣除赔偿金额需符合法律条件和比例，会影响工资返还的性质和金额认定。3.公司无法提供充分证据：若公司无法证明员工多领工资、存在计算错误或违反合法规定，领导要求返还工资时，员工有权拒绝，相关部门处理此类争议时亦不会支持公司要求，公司要求难以实现。

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