针对“辞职期间请假是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规分析。该法第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”辞职期间劳动者仍属用人单位职工，请假权受法律保护。若公司请假制度经民主程序制定、公示告知，且内容合法，劳动者需按制度申请请假。经合法申请并获批准的请假行为合法；反之则可能违规。
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处理辞职期间请假合法性，需注意特殊情形：1、紧急请假：如突发疾病无法提前申请，应及时补办手续并提供医疗证明。用人单位通常会认可此类紧急情况的合理性，一般不认定为违规。2、长期病假：需提供正规医疗机构诊断证明，且可能影响工作交接。用人单位可能协商调整交接时间或要求完成部分交接后再批准，若协商无果，可能谨慎处理。
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辞职期间请假合法性需结合具体情况判断：若劳动合同或公司合法制度对请假有明确规定，且劳动者行为符合规定（如病假需提供医疗证明并获批准），则请假合法。反之，如未遵守程序（如未提前申请、未提供证明），或请假严重影响工作交接并造成实质损害，可能不被认可，甚至违规。
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辞职期间请假不当可能带来法律风险：1、经济损失：未经批准擅自离岗（如未获批准请5天事假），公司可按制度扣薪，造成经济损失。2、核心权利影响：多次违规请假（如擅自长时间离岗影响交接），公司可能解除劳动合同，影响离职流程及未来就业。（注：以上重写保持专业语调，缩短句子增强节奏，未改变核心信息，对“建议咨询专业律师”表述无涉及，因原文未含此字段）

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