关于“一般小时工的工资都是什么时候发”这一问题，核心取决于用工性质及约定，以下为不同情形的具体说明。
小时工工资支付时间主要分为两种核心情形，具体如下：
1. 若属于非全日制用工性质（以小时计酬、每日工作≤4小时/每周≤24小时）：工资结算支付周期最长不得超过十五日，即每15天内用人单位需支付一次工资。
2. 若双方约定为完成特定任务的临时用工（如按项目结算的小时工）：工资支付时间以劳动合同或口头约定的任务完成节点为准，任务完成后应及时结清。
3. 若存在劳动关系终止（如小时工辞职或被辞退）：用人单位需在劳动关系终止时一次性结清全部未付工资。
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小时工在工资支付过程中可能面临2类法律风险，以下结合实例说明。
1. 工资支付周期超过15日的拖欠风险：例如，某餐饮企业雇佣小时工兼职洗碗，约定每30日支付一次工资，违反了非全日制用工“最长15日支付”的规定，属于无故拖欠工资，小时工可能面临长达15日的工资延迟到账，影响日常生活开支。
2. 劳动关系终止后未一次性结清的风险：例如，小时工因个人原因辞职，用人单位以“下月统一发薪”为由，要求在次月15日支付剩余工资，违反了“终止时一次性结清”的规定，若用人单位后续倒闭或恶意拖欠，小时工可能无法追回工资。
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针对小时工工资支付时间的直接回复，可依据《劳动合同法》的明确规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
本案中，小时工若符合“以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时”的非全日制用工特征，即适用该条款，用人单位必须每15日内支付一次工资；若属于完成特定任务的临时用工，虽未直接适用第七十二条，但需遵循“按劳付酬、及时结算”的劳动法基本原则，任务完成后应立即支付工资；劳动关系终止时的一次性结清，亦符合《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的精神。综上，小时工工资支付时间需结合用工性质，均需符合法定或约定的时限要求。
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小时工工资支付时间可能受2类特殊情况影响，以下为具体说明。
1. 用人单位因经营困难协商延期支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等客观原因无法按时支付工资，与小时工协商一致后可延期支付（如延期10日），但需签订书面延期协议，且延期后仍需符合“最长15日支付”的法定上限（非全日制用工），否则仍属违法。
2. 小时工未按约定完成工作任务：若小时工未按协议约定完成工作任务（如约定3日完成的项目拖延至5日），用人单位可依据协议约定，延迟至任务实际完成后支付工资，但需证明小时工存在违约行为，且不得以此为由克扣合理工作时长对应的工资。
3. 法定节假日或休息日影响支付节点：若工资支付节点恰逢法定节假日（如春节），用人单位需提前至节假日之前的工作日支付工资，不得顺延至节假日后，否则视为拖欠。

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