公司搬迁你不愿前往，过程中或存法律风险，以下举例说明： 1. 公司或以“员工自愿离职”拒付经济补偿。若协商时公司诱导你签“自愿离职申请书”，称可快速办离职，事后却以此拒付补偿，你可能拿不到应得补偿。比如公司搬迁后让你签自愿离职申请以结算工资，你未仔细考虑便签了，索要补偿时公司拿出申请拒付。 2. 证据不足会导致劳动争议中权益难维护。若你未保存公司搬迁通知、协商记录等关键证据，与公司就经济补偿、解除合同等问题发生争议并申请仲裁时，因无法提供充分证据证明主张，仲裁请求可能不被支持。比如公司口头通知搬迁且承诺给补偿，你无书面或录音证据，之后公司反悔，你难以证明其曾有此承诺。
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公司搬迁你不想去，能否协商解除劳动合同或公司是否应支付经济补偿，法律上有明确依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。这表明公司搬迁你不愿去时，双方可协商解除，达成一致即可。同时，该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。公司搬迁属于“客观情况重大变化”的常见情形，若导致合同无法履行，且双方协商未就变更工作地点等达成协议，公司解除合同应支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依第四十条规定解除合同，应向劳动者支付经济补偿，进一步保障了你在协商不成时的经济补偿权利。
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公司搬迁你不想去，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果： 1. 劳动合同中对工作地点变更有明确约定。若你的合同明确约定“公司有权依经营需要变更员工工作地点，员工应服从”，且该约定不违反法律强制性规定，公司搬迁时若按约定履行通知义务，你以不想去为由拒到岗，公司可能认定你违约，处理结果对你不利，比如不支付经济补偿就解除合同。 2. 公司在同一城市内近距离搬迁，且提供合理通勤保障。若搬迁距离近，未实质影响你的生活和工作，公司还提供免费班车、增加交通补贴等合理通勤措施，你单纯因个人原因拒到岗，可能无法获得法律支持，公司有权要求你继续履行合同，否则可能按旷工处理。 3. 你属于特殊岗位或有特殊情况，公司搬迁对你的影响与普通员工不同。比如你需照顾年幼子女或患病家人，搬迁后新地点离家过远，公司又无法提供灵活工作时间等特殊安排，此时你与公司协商解除合同，经济补偿等方面或有更多协商空间，但具体仍需依实际情况和法律规定确定。
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公司搬迁你不想去，首先可考虑与公司协商解除劳动合同，处理方式因具体情况而异： 1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，你与公司协商未能就变更合同内容达成协议，公司可提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 若公司搬迁后，新工作地点未对劳动合同履行造成实质性影响，比如搬迁距离近且公司提供合理通勤便利（如班车、交通补贴等），此时你因不想去拒到岗，可能被认定违反劳动合同约定，公司有权依规章制度处理，甚至解除合同且无需支付经济补偿。

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