处理下班下楼摔骨折是否属工伤时，错误操作会影响权益，需避免：
1. 拖延报告与申请：有人因小事拖延，超1年申请时效，错失工伤认定及待遇。
2. 忽视证据收集：未保存现场照片、医疗记录等关键证据，致申请时因证据不足难认定。
3. 盲目认可非工伤结论：收到非工伤认定后，未核实法律规定就放弃复议或诉讼，权益受损。
若担心出错，可随时咨询我，为您解答疑惑。
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下班下楼摔骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤，属工伤。
- 上下班途中，因本人主要责任的交通事故导致摔伤，不算工伤。
- 工作时间和工作场所内，因个人原因（如嬉戏打闹、故意自残等）摔伤，也不算工伤。
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下班下楼摔骨折算工伤与否，还有特殊情形影响结果：
1. 用人单位安全隐患：如楼梯松动、无扶手等未及时维修，致职工摔伤，即使不符《工伤保险条例》第十四条典型情形，也可能因单位未尽安全保障义务认定为工伤，单位需赔偿。
2. 因履职受意外伤害：下班下楼时因履行工作职责与他人冲突受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第三项，应认定为工伤，直接影响认定结果。
3. 上下班途中合理路线认定：若未按通常合理路线回家，绕道处理个人事务时摔伤，可能不被认定为“上下班途中”，影响工伤认定。
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下班下楼摔骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十四条：
（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；
（二）工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤；
（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述（二）或（六）情形，可认定为工伤；否则不算。

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