公司未与员工签劳动合同且辞退的答辩中，可能面临以下法律风险点：1、双倍工资赔偿风险：若公司无法证明已履行签约义务或员工拒绝签订，员工可主张入职满1个月后至满1年期间的双倍工资差额。例如，员工入职10个月未签合同，公司需支付9个月工资作为赔偿。2、违法解除劳动合同风险：若辞退理由不合法（如无证据证明员工过错），员工可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，员工工作2年，公司违法辞退需支付4个月工资作为赔偿金。
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公司未与员工签劳动合同且辞退的答辩，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，若公司无法证明已履行签约义务或双方不存在劳动关系，则需承担支付双倍工资的法律责任。例如，员工入职已满3个月且公司未签合同，员工主张双倍工资差额时，公司需举证证明未签合同的责任不在自身（如员工拒绝签订），否则将直接适用该条款承担赔偿责任。
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公司未与员工签劳动合同且辞退的答辩中，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：1、员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司无需签订书面劳动合同。若员工实际为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则公司未签合同不违反法律规定，答辩时可主张双方为非全日制劳动关系。2、员工系在校实习生或退休返聘人员：在校实习生与公司之间一般不构成劳动关系，退休返聘人员与公司形成劳务关系，均无需签订劳动合同。若员工属于此类情形，公司可抗辩双方不存在劳动关系，无需承担未签合同的责任。3、公司因客观情况无法签约：如公司因不可抗力（如自然灾害、重大政策调整）导致无法及时与员工签约，且在不可抗力消除后及时补签，可能减轻或免除责任，但需提供充分证据证明客观障碍的存在及及时补救行为。
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在公司未与员工签劳动合同且辞退的答辩过程中，需避免以下常见错误操作：1、未及时固定员工拒绝签约的证据：若员工拒绝签订劳动合同，公司未书面通知或留存证据，仅口头沟通，将导致无法证明未签合同的责任在员工，直接面临双倍工资赔偿风险。2、辞退理由不明确或缺乏证据：公司以“不符合岗位要求”为由辞退员工，但未提供录用条件说明、绩效评估记录等证据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。3、忽视诉讼时效抗辩：员工主张双倍工资的仲裁时效为1年，若公司未及时提出时效抗辩，即使员工请求已过时效，仍可能因未抗辩而承担责任。若已出现上述错误操作，或对答辩策略存在疑问，建议尽快联系律师介入，避免损失扩大。

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