工作15天辞职是有工资的，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。若已提前通知并完成工作交接，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清15天工资，计算方式通常为月工资标准÷
21.75天×实际工作天数。若用人单位以未提前通知为由拒付工资，该理由不成立，劳动者提供了劳动就应获得对应工资，但未提前通知给单位造成损失的，单位可要求赔偿。即便双方未签劳动合同，工资支付不受影响，劳动者可凭考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作天数，单位不得以未签合同拒付工资。
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关于工作15天辞职是否有工资，可依据法律法规明确判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作15天的劳动者已提供劳动，单位克扣或拖欠工资即违法。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作15天辞职属于解除劳动关系，单位需在离职时一次性支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。综上，只要劳动者工作15天，无论是否提前通知或签订合同，单位都必须支付工资，这是法律强制性规定。
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工作15天辞职后，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据不足风险：若无法提供工作15天的证明（如无考勤记录、工作交接单，且单位否认劳动关系），可能无法追回工资。例如小王工作15天辞职，未打卡且无书面记录，单位否认其工作事实，劳动仲裁时小王因证据不足未获支持。
2、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后长期未主张工资，超过一年时效可能丧失胜诉权。例如小李2022年5月辞职，单位未支付15天工资，他2023年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回其请求。
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工作15天辞职后，以下特殊情况可能影响工资支付和处理：
1、未完成工作交接：若未按规定完成工作交接给单位造成经济损失，单位可在支付工资时扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如小张工作15天辞职，未交接重要客户资料导致损失1000元，其月工资3000元，单位可扣除600元（3000×20%），支付剩余工资。
2、用人单位经营困难：若因生产经营严重困难暂时无法按时支付工资，需与劳动者协商一致延期支付，延期时间需符合当地规定，且应向劳动者说明情况。例如某公司因疫情资金周转困难，与辞职员工协商延迟1个月支付工资，员工需等待协商的支付时间。
3、劳动合同特殊条款：若合同约定“工作不满一个月无工资”等条款，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，单位仍需按实际工作15天支付工资，此类无效条款不影响劳动者工资获取权。

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