合同期满前被解雇是否有赔偿，需结合解雇理由与具体情形判断。以下为不同情况的赔偿分析： - 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）解雇，无需赔偿。 - 若用人单位无合法理由单方面解雇，属于违法解除，劳动者可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。 - 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如患病医疗期满不能从事原工作等）解雇，且提前30日书面通知或支付代通知金并依法补偿，符合法律规定。
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合同期满前被解雇的处理，可能受以下特殊情形影响： 1. 竞业限制协议履行期内：若劳动者在合同期满前被解雇，且签订了竞业限制协议，用人单位可能以违约为由拒赔，需先解决竞业限制争议。 2. 兼职严重影响工作：若劳动者与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，用人单位以此为由解雇属于合法情形，无需赔偿。 3. 经济性裁员符合法定程序：用人单位因生产经营严重困难，按《劳动合同法》第四十一条履行提前30日说明程序等，只需支付经济补偿而非赔偿金。
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合同期满前被解雇，劳动者需注意以下法律风险（结合实例说明）： 1. “不能胜任工作”解雇未举证：用人单位以“不能胜任工作”解雇但未提供考核标准、培训或调岗记录等证据，劳动者可依法主张赔偿，用人单位可能因举证不能承担不利后果。 2. 口头解雇后否认：用人单位口头解雇后否认事实，劳动者无书面通知等证据，难以证明被解雇，导致赔偿主张困难。
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合同期满前被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： - 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿（如患病医疗期满不能从事原工作等情形）。 - 第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如合同期满前无合法理由解雇）。 综上，合法情形（如第四十条且程序合规）支付经济补偿，违法情形（无合法理由）支付二倍赔偿金。

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