判断“劳动法辞职后多久没发工资算违法”，需考虑以下特殊或例外情形，它们会影响处理结果：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资：根据相关规定，延期支付最长不得超过三十日。例如，某公司因疫情资金周转困难，与员工协商一致后书面约定离职工资于离职后第20日支付，该约定合法有效；但若超过30日未支付，则从第31日起构成违法拖欠。
2、双方在劳动合同中明确约定离职后工资支付时间且不违反法律强制性规定：例如，劳动合同约定“员工离职后，工资于次月15日发放”，该约定不违反“及时足额支付”原则（属于合理周期），则用人单位在次月15日支付不违法；但若约定“离职后三个月内支付”，因超出合理期限，该约定无效，仍需在离职时结清。
3、用人单位因破产、解散等客观原因无法支付工资：此时用人单位并非“无故拖欠”，而是丧失支付能力，劳动者需通过破产清算程序申报债权，按破产财产分配顺序获得清偿，处理周期较长且可能无法全额追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的“劳动法辞职后多久没发工资算违法”，答案是：员工离职后，用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资，未支付即构成违法。
若双方劳动合同明确约定工资支付时间（在劳动关系终止之后），且约定时间未超过法定合理期限（一般理解为离职当日或次日），用人单位应按约定支付，但原则上仍应在离职时结清。
若用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日，且需提供书面协商证明，否则即使声称困难也不能拖欠。
若员工离职时双方就工资支付达成口头协议，约定在某日后支付，但用人单位到期仍未支付的，从约定支付日的次日起即构成违法拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“劳动法辞职后多久没发工资算违法”的问题，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、轻信口头承诺而不书面确认：部分劳动者在用人单位以“过几天就发”“财务流程中”等理由拖延时，仅口头同意而不要求书面承诺支付时间，导致后续维权缺乏证据证明用人单位拖欠事实。
2、拖延维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在辞职后长时间未主张权利，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效抗辩而无法获得法律支持。
3、自行放弃部分工资权益：有的劳动者为快速拿到部分工资，与用人单位签订“自愿放弃剩余工资”的协议，事后发现权益受损但因书面协议存在，难以再主张被放弃的工资。
如果您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您分析能否挽回损失或提供补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳动法辞职后多久没发工资算违法”，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在辞职场景中，“及时足额支付”应理解为劳动关系终止时立即支付。“按月支付”针对在职期间，而离职属于劳动关系结束的特殊节点，需一次性结清，否则即构成“无故拖欠”。因此，辞职后用人单位未在离职时一次性支付工资的行为，直接违反上述法律规定，劳动者有权要求立即支付并主张赔偿。

上一篇：收据盖发票专用章行吗

下一篇：暂无