针对公司不给高温补贴投诉是否有用的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

若职工符合上述规定中的发放条件（如露天工作且日最高气温≥35℃，或工作场所温度≥33℃且公司未有效降温），则公司未发放高温补贴属于违规行为。职工向劳动监察部门投诉后，部门会依据该条款要求公司履行发放义务，投诉具有法律效力；若公司已满足“有效降温至33℃以下”等豁免条件，则投诉不符合法律依据，难以获得支持。
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在处理公司不给高温补贴的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未收集证据直接投诉：仅口头主张“公司未发高温补贴”，未提供高温天气证明、工作场所温度记录等证据，劳动监察部门无法核实情况，导致投诉被驳回。
2. 错过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若职工在公司未发高温补贴后的1年内未主张权利，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
3. 混淆高温补贴与防暑用品：部分职工认为公司发放了绿豆汤、藿香正气水等防暑用品就无需发放高温补贴，实际上防暑用品不能替代高温补贴，此误解会导致自身权益受损。

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在处理公司不给高温补贴的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 公司采取有效降温措施的特殊情况：若公司在高温天气下为工作场所安装了空调、风扇等设备，将温度降至33℃以下，即使职工从事露天作业（如室外巡检但配备了降温帐篷且工作时间避开高温时段），公司也无需发放高温补贴，此时投诉无法获得支持。
2. 地方政策差异的特殊情况：不同省市对高温补贴的发放标准、天数有不同规定（如部分地区规定高温补贴发放时间为6-8月，部分为5-9月），若职工不了解当地政策，误将非发放时段的工作认定为应发补贴情形，投诉可能被驳回。
3. 兼职或劳务派遣的特殊情况：若职工为劳务派遣人员，实际用工单位与劳务派遣公司可能互相推诿高温补贴发放责任，此时需明确《防暑降温措施管理办法》中“用人单位”的定义（实际用工单位为高温补贴的责任主体），否则投诉对象错误会导致处理流程延误。
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关于公司不给高温补贴投诉是否有用的问题，需结合具体情况判断。
公司不给高温补贴投诉通常是有用的，但需满足法定发放条件。

1. 若存在日最高气温达到35℃以上且职工从事露天工作的情况：职工有权要求公司发放高温补贴，投诉后劳动监察部门会介入调查，督促公司补发。
2. 若存在工作场所温度超过33℃且公司未采取有效降温措施的情况：职工可通过投诉主张高温补贴，劳动监察部门会核查公司是否违规。
3. 若公司已采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下：即使处于高温天气，公司无需发放高温补贴，此时投诉可能无法得到支持。

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