根据《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的相关规定，辞退工人处理骂人问题的合法性需结合法律条款具体分析。
法律依据1：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。若员工骂人行为符合“严重违反规章制度”（如公司制度明确禁止且经民主程序制定），公司辞退合法。
法律依据2：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”，可处拘留或罚款。若员工骂人行为已违反该条款，公司可结合治安处罚结果，依据规章制度辞退员工，合法性更强。
适用结论：若员工骂人行为同时满足“严重违纪”（制度依据）和“事实清楚”（证据充分），公司辞退合法；反之，若缺乏制度依据或事实不清，辞退则可能违法。
针对辞退工人处理骂人问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实公司规章制度：先确认公司《员工手册》或规章制度中是否明确将“骂人”列为辞退情形，且该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。若制度不健全，需先完善制度。
2. 固定骂人行为证据：如收集骂人时的录音、视频、证人证言、书面记录等，确保证据能清晰证明骂人行为的时间、地点、内容及影响。
3. 评估行为严重程度：判断骂人行为是否属于“严重违纪”，如是否多次发生、是否造成恶劣影响（如导致同事冲突、影响工作秩序）。
4. 履行法定辞退程序：若符合辞退条件，需向员工出具书面辞退通知，说明辞退理由，并依法支付经济补偿（若适用）。
选择解决方案的评判标准：重点考虑“制度依据是否充分”“证据是否确凿”“程序是否合法”，三者缺一不可。
若您对具体操作存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因处理不当引发劳动纠纷。
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关于辞退工人处理骂人问题是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
若存在以下不同情形，处理结果会有所区别：
1. 若骂人行为属于员工严重违反劳动纪律：如员工在工作场所公然辱骂同事、管理人员，且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”情形，公司依据规章制度辞退员工，通常不违法。
2. 若骂人行为情节轻微，未达到严重违纪标准：如员工仅因工作分歧偶发口角性辱骂，公司直接辞退则可能违反《劳动合同法》关于“违法解除劳动合同”的规定。
3. 若公司以“处理骂人问题”为由辞退，但未履行法定程序：如未提前通知、未支付经济补偿（符合法定情形时），即使骂人行为存在，辞退程序也可能违法。
关于辞退工人处理骂人问题是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
若存在以下不同情形，处理结果会有所区别：
1. 若骂人行为属于员工严重违反劳动纪律：如员工在工作场所公然辱骂同事、管理人员，且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”情形，公司依据规章制度辞退员工，通常不违法。
2. 若骂人行为情节轻微，未达到严重违纪标准：如员工仅因工作分歧偶发口角性辱骂，公司直接辞退则可能违反《劳动合同法》关于“违法解除劳动合同”的规定。
3. 若公司以“处理骂人问题”为由辞退，但未履行法定程序：如未提前通知、未支付经济补偿（符合法定情形时），即使骂人行为存在，辞退程序也可能违法。

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