工伤期间工资的确定需依据相关法律法规，明确责任主体与待遇标准。根据《工伤保险条例》，工伤工资由工伤保险基金和用人单位共同承担。若职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资处理存在法律风险，可能影响职工权益实现。一是诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，逾期劳动部门不予受理，职工将无法被认定为工伤，进而无法享受工伤待遇。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请，已超一年时效，认定申请会被驳回，无法主张工伤工资。二是证据链风险：缺少工伤认定书将无法享受工伤保险待遇（含工伤工资）。若职工实际受伤但未取得工伤认定书，用人单位可能以无法确认工伤为由拒付工资，如职工直接要求支付却无认定书，用人单位会拒绝，职工因缺乏关键证据难以维权。
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工伤期间工资问题有明确法律依据，《工伤保险条例》第三十三条对此作了具体规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”该条款明确了停工留薪期内工资待遇保持原水平，由用人单位按月支付，保障了职工治疗期间的基本收入权益，也明确了用人单位的支付义务和标准。
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工伤期间工资处理还会因特殊情况或例外情形不同而有差异：一是用人单位未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（含工资）全部由用人单位承担，此时职工的工伤工资由用人单位负责支付，若用人单位拒绝，职工可直接维权，且用人单位需承担更重赔偿责任。二是工伤职工在停工留薪期内因严重违纪被解除劳动合同的，因劳动关系终止，用人单位无需支付停工留薪期工资，职工将丧失该权益。三是第三人侵权导致的工伤，职工在获得第三人赔偿后，仍有权向用人单位主张停工留薪期工资。虽部分地区可能存在赔偿项目协调问题，但停工留薪期工资作为工伤保险待遇的一部分，用人单位通常不能以此为由拒绝支付，具体处理时需协调不同赔偿关系。

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