十级伤残工伤赔偿中本人工资的确定需严格依据《工伤保险条例》的规定，确保赔偿计算的合法性。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。该规定明确了本人工资的计算周期为工伤前12个月，计算标准为缴费工资（即用人单位为职工缴纳工伤保险的基数）。若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险，导致缴费基数低于实际工资，职工可主张按实际工资计算，但需举证证明实际工资水平（如工资条、银行流水）。综上，十级伤残工伤赔偿的本人工资优先以工伤前12个月平均月缴费工资为准，实际工资与缴费基数不一致时需另行举证维权。
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十级伤残工伤赔偿中确定本人工资时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响本人工资的计算方式及最终赔偿数额。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，本人工资需按职工实际工资计算（而非缴费工资），此时职工需举证证明实际工资水平（如工资条、银行流水），赔偿责任由用人单位全额承担。例如，用人单位未缴费，职工实际月工资为6000元，则本人工资按6000元计算，一次性伤残补助金为42000元，全部由用人单位支付。
2. 职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的情形：若职工实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%，本人工资按统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%为15000元，职工实际工资为18000元，则本人工资按15000元计算，避免过高赔偿增加工伤保险基金负担。
3. 职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的情形：若职工实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，本人工资按统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，60%为3000元，职工实际工资为2500元，则本人工资按3000元计算，保障工伤职工的基本赔偿权益。
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十级伤残工伤赔偿中确定本人工资时，可能存在一些法律风险，需提前防范以避免经济损失。
1. 缴费基数低于实际工资导致赔偿不足的风险：例如，工伤职工实际月工资为8000元，但用人单位仅按5000元的基数缴纳工伤保险，此时本人工资按5000元计算，一次性伤残补助金为5000×7=35000元，比按实际工资计算的56000元少21000元。若职工无法证明用人单位未足额缴费，将无法获得差额赔偿。
2. 证据不足导致本人工资无法按实际收入计算的风险：例如，工伤职工的工资以现金形式发放，未保留工资条或银行流水，工伤保险缴费记录显示基数为4000元，职工主张实际工资为7000元但无证据支持，最终只能按4000元计算本人工资，导致赔偿金额减少。
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十级伤残工伤赔偿中确定本人工资时，部分工伤职工可能因操作不当导致权益受损，需避免常见的错误行为。
1. 仅提供部分工资证明：部分职工只提交基本工资的工资条，未提供奖金、津贴等完整收入凭证，可能导致本人工资计算偏低，影响赔偿金额。例如，若每月奖金未纳入工资证明，社保机构可能仅按基本工资计算缴费工资。
2. 未及时核实缴费记录：工伤职工未主动查询工伤保险缴费记录，直到赔偿时才发现用人单位未按实际工资缴费，此时可能因证据不足难以主张差额赔偿。例如，工作3年但用人单位一直按最低工资标准缴费，职工未及时察觉，导致本人工资远低于实际收入。
3. 忽视工作时间不足12个月的特殊计算：部分职工因工作时间短（如仅工作5个月），错误地按12个月的“虚拟平均工资”计算，导致本人工资确定不准确。例如，实际工作5个月平均缴费工资为6000元，却误按12个月的“假设工资”计算，影响赔偿数额。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身合法权益。

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