单位原则上无直接责任，但应确保医保缴纳。依据《社会保险法》，若单位未缴医保致员工无法享受待遇，需承担损失赔偿责任。不及时处理可能导致员工医疗负担加重，影响员工健康及工作积极性。
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单位应担医保责任。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴医保并赔偿损失；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，依据《社会保险法》维权。
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单位应确保医保缴纳，否则需担责。处理方式包括：与单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，先协商，无果后再采取法律手段。

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