试用期内口头辞职，单位不批可能存在法律风险，以下举例说明：
1、单位或因“未提前通知”扣发工资。若仅口头辞职，单位不批且直接离职，后续主张工资时，单位可能以“未提前三日书面通知”或“造成损失”为由扣发部分/全部工资。例如，某员工试用期口头辞职后次日离职，公司以“突然离职致工作交接不畅、影响项目进度”为由，扣发其当月部分工资。
2、无法顺利获得离职证明影响新工作。若未采取合法书面通知方式，离职后新单位通常要求提供离职证明，原单位可能以“未按规定办离职手续”为由拒绝开具，直接影响入职。比如，某劳动者口头辞职后入职新公司，新公司要求离职证明，原单位因“未书面通知且未交接”拒绝开具，导致其无法入职。
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试用期内口头辞职，单位不批的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该法条明确：试用期内解除劳动合同需“提前三日书面通知”，仅口头辞职不符合形式要求，单位不批有依据；但只要后续书面提前三日通知，无论单位是否批准，均可依法解除合同。
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试用期内口头辞职单位不批时，错误操作可能加剧问题，需特别注意：
1、仅口头辞职后直接离职：部分劳动者认为口头辞职即可，单位不批后直接离岗，可能被单位以“旷工”处理，还可能影响工资结算和离职证明开具（因无书面证据证明已履行通知义务，单位或拒绝支付部分工资）。
2、提交书面通知后未保留证据：即使提交书面辞职通知，若未保留快递凭证、邮件发送记录等证据，当单位否认收到时，劳动者难以证明已履行通知义务，维权不利。
3、与单位冲突后采取过激行为：辞职时与单位产生矛盾，若采取争吵、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被追责，甚至影响个人声誉。
若不慎出现上述错误操作，建议及时联系我，我会为你提供专业解答与帮助。
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试用期内口头辞职单位不批时，书面通知是关键。以下分析不同情况的处理方式：
若仅口头通知辞职，因口头形式难以固定证据且不符合法律规定的通知形式要求，单位有权不予认可。若已提前三日以书面形式通知，即使单位不批准，三日期满后劳动者也可合法解除劳动合同，无需单位同意。

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