被员工以未签劳动合同起诉，首先要明确法律后果并理清应对方向。未签劳动合同的用人单位可能面临支付双倍工资等责任，具体需分情况分析：用工未满一个月，依据《劳动合同法》第十条，用人单位需在一个月内补签，此阶段无需支付双倍工资；用工超过一个月不满一年未签，按第八十二条，需每月支付二倍工资（首月除外）；超过一年未签，视为无固定期限劳动合同，还需支付自用工满一年起前十二个月的双倍工资差额。
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员工因未签劳动合同起诉，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”核心在于用人单位是否超过法定一个月期限未签合同。若超过，员工有权主张双倍工资，用人单位需按实际用工月数（扣除首月）支付二倍工资差额；若满一年未签，还需承担无固定期限劳动合同的法律后果。
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被员工以未签劳动合同起诉，需避免以下错误操作，以免加重责任：
1、忽视时效抗辩：部分用人单位不知双倍工资请求受一年仲裁时效限制（从员工离职或知道权利被侵害起算），若员工主张的用工时间段已超时效，未及时提出时效抗辩，可能导致本可免除的赔偿责任被支持。
2、自行销毁或篡改证据：如删除考勤记录、涂改工资条等，此举可能被认定为恶意销毁证据，仲裁机构会采信员工主张，还可能因妨碍司法程序面临处罚，加重不利后果。
3、拒绝配合仲裁程序：收到仲裁通知后拒不到庭或不提交证据，仲裁委可缺席裁决，直接采纳员工证据，用人单位将丧失抗辩机会，承担败诉风险。
遇到此类纠纷，切勿慌乱采取错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供专业指导，合法应对，避免权益受损。
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被员工以未签劳动合同起诉，以下特殊情况需具体分析，可能影响处理结果：
1、员工拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已在一个月内书面通知员工签订合同，员工无正当理由拒绝（如书面拒签声明、邮件沟通记录等），用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，也无需承担双倍工资责任。但若未书面通知终止而继续用工，则仍需支付双倍工资。
2、员工属于非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资按小时结算），用人单位未签书面合同不违反法律规定，员工主张双倍工资的请求将不被支持。
3、用人单位已尽到签约义务但因客观原因未签：如因员工失联、不可抗力等客观原因导致未签，用人单位需提供充分证据（如多次联系员工的记录、不可抗力证明等），可能减轻或免除双倍工资责任，但需仲裁委结合具体情况认定。

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