在处理上班三个月没签劳动合同不发工资的问题时，需避免以下错误操作。
1. 拖延维权：部分劳动者因担心失业而不敢维权，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
2. 证据不足：未及时收集劳动关系证据（如仅依赖口头约定），导致仲裁时无法证明欠薪事实。
3. 暴力维权：与公司发生冲突（如堵门、威胁），可能违反治安管理规定，反而处于不利地位。
错误操作可能导致您无法追回工资，甚至承担法律责任。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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针对您上班三个月没签劳动合同不发工资的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您上班三个月未签劳动合同，公司已违反上述规定，您有权要求公司支付三个月的工资（含未签合同的二倍工资差额，即额外支付两个月工资）。若公司拒不支付，您可依据第八十五条，要求劳动行政部门责令公司限期支付，并加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
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您上班三个月没签劳动合同且公司不发工资，可通过法律途径维权。
1. 最直接的做法是要求公司支付拖欠的三个月工资，并可主张未签劳动合同的二倍工资差额。
2. 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 具体分析如下：
- 如果公司仍在正常经营，您可先与公司协商，要求补发工资并补签劳动合同；
- 如果公司明确拒绝支付，您需收集证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动关系和工资标准；
- 如果公司已停业或老板失联，您应立即向劳动仲裁部门申请仲裁，并可申请财产保全。
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在处理上班三个月没签劳动合同不发工资的问题时，需注意以下特殊情况。
1. 公司主张“试用期未通过”：若公司以您试用期未通过为由拒发工资，需看是否有书面试用期约定及考核标准。若未约定试用期或考核不合法，公司仍需支付工资。例如，公司口头说试用期三个月，但未签合同，您有权要求支付全额工资。
2. 您与公司存在“合作关系”争议：若公司主张您是合作方而非员工（如无考勤要求、无固定工资），需通过证据证明您接受公司管理、存在人身依附性。例如，您需遵守公司考勤制度、接受工作安排，即使未签合同，仍构成劳动关系。
3. 公司因经营困难暂时无法支付：若公司提供财务报表证明经营困难，与您协商延期支付，您可要求签订书面协议，明确支付时间及利息。若公司未按协议履行，您仍可维权。

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