您问离婚后抚养费是否包括年终奖，我们总结了几点常见的错误操作，提醒您避免踩坑。
1. 忽视年终奖的固定性：直接认为年终奖不属于抚养费范围，未收集证据证明其固定性，导致抚养费计算过低，影响子女生活质量。例如，对方每年固定发放5万元年终奖，却仅按月工资计算抚养费，未将年终奖折算为月均收入。
2. 隐匿年终奖收入：抚养人故意隐瞒年终奖发放情况，不提供相关证据，导致法院无法准确计算抚养费。例如，对方通过现金或私人账户领取年终奖，不列入工资流水，试图减少抚养费支付。
3. 协议中未明确约定：离婚协议仅约定“抚养费按工资的20%支付”，未明确“工资”是否包括年终奖，后期因年终奖是否计入产生纠纷，需重新诉讼解决。

若您遇到上述问题，或对年终奖是否计入抚养费有疑问，可进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的离婚后抚养费是否包括年终奖的问题，我们结合相关法律规定为您分析其法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”

同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条明确：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”

此处的“月总收入”应理解为包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若年终奖属于每年固定发放的工资性收入，应计入“月总收入”（可折算为月均收入）；若为偶然所得，则不计入，但需结合当年总收入判断。因此，年终奖是否计入抚养费，核心在于其是否属于“固定收入”范畴。
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您问的离婚后抚养费是否包括年终奖的问题，关键在于年终奖是否属于抚养人的“固定收入”或“实际收入”范畴。
离婚后抚养费计算可能包含年终奖，具体需结合年终奖的性质和支付稳定性判断。

1. 若年终奖是抚养人每年固定发放、属于工资性收入的一部分（如绩效奖金、年底双薪等）：则通常会被计入总收入，作为计算抚养费的基数，因为这类收入是抚养人常规收入的组成部分。
2. 若年终奖是不固定的、偶然发放的（如单位效益波动导致某年仅发放一次，或金额每年差异极大）：则可能不被计入，法院会优先以固定月工资为基数，结合实际情况酌情考虑。
3. 若双方在离婚协议中明确约定抚养费基数“不包含年终奖”：则按协议执行，除非协议显失公平或子女实际需求显著增加。
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您问离婚后抚养费是否包括年终奖，我们为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 抚养费计算不足的风险：若未将固定发放的年终奖计入抚养费，可能导致抚养费金额过低，无法满足子女实际需求。例如，抚养人月工资1万元，年终奖5万元（固定发放），若仅按1万元的20%计算抚养费（2000元/月），未将年终奖折算为月均4167元，实际总收入为14167元，抚养费应为2833-4250元/月，差额部分会影响子女生活质量。
2. 证据不足的风险：若无法证明年终奖的固定性，法院可能不将其计入抚养费。例如，对方仅提供某一年的年终奖发放记录，无法证明其规律性，法院可能认定为偶然所得，不予计入，导致抚养费计算不准确。

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