试用期已满却不转正，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条是明确的法律依据。该法条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”例如，若劳动合同期限2年却约定3个月试用期（法定最长2个月），超过的1个月试用期，劳动者有权要求用人单位以正式月工资为标准支付赔偿金。这表明，只要用人单位违法约定试用期且已实际履行，劳动者主张赔偿就有明确法律支撑，用人单位需承担支付赔偿金的责任。
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试用期已满不转正时，劳动者若操作不当易致权益受损，常见错误行为有：
1. 忽略证据收集，如未及时留存劳动合同、考核记录、工资条等，维权时证据不足，难证明用人单位过错；
2. 拖延维权，劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，拖延过久超时效，即便有证据也难获法律支持；
3. 盲目签署不合理文件，如“自愿放弃转正”等文件，可能丧失后续维权权利。若遇此情况，建议及时咨询我，获取正确处理方式。
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试用期已满不转正的处理需考虑特殊情况或例外情形：
1. 劳动者不符合录用条件：用人单位若能提供明确录用条件及合法有效的证明，证明劳动者未达标，有权不予转正，此时劳动者主张转正或赔偿难获支持。例如某公司招程序员，明确录用条件为独立完成特定项目开发，试用期内劳动者多次未达标，公司提供项目评估报告等证据，其不转正合法。
2. 用人单位因经营困难暂停转正：若因突发严重经营困难（如资金链断裂、业务大幅萎缩）无法按计划转正，且已向劳动者说明情况并协商变更合同（如暂缓转正、调岗），需提供经营困难证明，处理方式依协商结果调整。
3. 双方协商延长试用期：试用期届满前，双方协商一致延长试用期，且总时长未超法定最长时限的，不转正因延长试用期未结束，并不违法，但需书面协商一致。
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试用期已满不转正，劳动者有权要求用人单位承担责任，具体分析如下：
1. 若用人单位试用期内未明确约定录用条件，或未提供劳动者不符合录用条件的有效证据，试用期届满未转正的，劳动者有权要求按正式员工待遇支付工资差额，并主张经济赔偿。
2. 若存在违法约定试用期（如劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期超1个月；1年以上不满3年，超2个月；3年以上固定期限或无固定期限，超6个月）且已履行，劳动者可要求按已履行的超法定试用期期间，以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
3. 若用人单位以劳动者试用期表现不符合录用条件为由不转正，但未能提供合法有效的考核记录、录用条件依据等证据，该行为可能违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

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