关于培训期间工资只发80%是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（2012年修正）分析：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”这里的“正常工资调整机制”说明，服务期（含培训期间）的劳动报酬应符合正常标准。若培训是用人单位因工作需要安排的，员工在培训期间属于提供正常劳动，且劳动合同约定了工资标准的，应按约定标准支付。仅发80%工资，未按“正常”标准执行，违反该条关于劳动报酬正常支付的精神。除非双方另有合法有效的特别约定，且不违反最低工资规定，否则培训期间只发80%工资缺乏法律依据，构成违法。
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培训期间工资只发80%，员工可能面临以下法律风险：
1. **工资收入损失风险**：若用人单位长期在培训期间只发80%工资，员工每月实际收入减少，日积月累将造成明显的工资收入损失。例如，员工劳动合同约定月工资5000元，培训3个月，仅发80%即每月4000元，员工将损失3000元工资收入。
2. **核心劳动权利受侵害风险**：员工获取劳动报酬是核心劳动权利之一，用人单位未足额支付培训期间工资，直接侵害了员工的合法劳动权益。例如，某公司强制安排新员工参加为期1个月的岗前培训，期间只发80%工资，未与员工协商且无合同约定，即属于侵害员工获取足额劳动报酬的权利。
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培训期间工资只发80%的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **全脱产培训且未提供实际劳动的情形**：若培训是全脱产性质，员工完全脱离工作岗位，未参与任何实际工作，此时工资支付规定可能不同。例如，某公司安排技术人员参加为期半年的全脱产专业技能培训，期间员工不承担工作任务，双方协商约定培训期间工资按80%支付，且不低于当地最低工资标准，这种情况下可能不视为违法。
2. **双方有合法有效特别约定的情形**：若用人单位与员工在劳动合同或单独的培训协议中，明确约定了培训期间工资按80%发放，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），则该约定有效，培训期间只发80%工资不违法。例如，员工自愿参加单位组织的晋升培训，协议约定培训期间工资按80%支付，培训结束后若考核合格则补足差额，此约定合法有效。
3. **用人单位因经营困难协商延期支付的情形**：若用人单位因生产经营严重困难，与工会或职工代表协商一致，暂时将培训期间工资按80%支付，并约定了补足差额的期限，且不低于最低工资标准，这种特殊情况下也可能不认定为违法，但需有书面协商记录。
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针对培训期间工资只发80%是否违法的问题，关键在于培训是否视为正常劳动及合同约定。一般情况下，若培训期间员工提供了正常劳动，仅发80%工资可能违法。
- 如果培训是用人单位安排的、与工作相关的必要培训，且员工在培训期间实际提供了劳动（如边培训边参与工作、培训内容为岗位必备技能等），则培训期间属于正常工作时间，用人单位应按劳动合同约定的全额工资标准支付，仅发80%违法。
- 若培训属于员工自愿参加的额外技能提升培训，且未影响正常工作时间和劳动提供，双方另有书面约定培训期间工资按80%发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能不违法。
- 若培训为全脱产培训，员工完全脱离工作岗位，且双方明确约定此期间工资按80%支付，同时该约定公平合理，不损害员工基本权益，需结合具体情况判断是否违法，通常仍需不低于最低工资标准。

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