关于您工资非公司直接发放是否存在劳动关系的问题，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
判断工资非公司直接发放时劳动关系是否存在，核心在于是否存在“用工”事实。法律未将工资由用人单位直接发放作为劳动关系成立的唯一要件。只要您实际为公司付出劳动、接受其管理，且公司向您支付了劳动报酬（无论支付方式如何），双方即符合劳动关系本质特征，劳动关系成立。因此，即便工资由第三方代发，只要能证明存在实际用工，依据上述法律规定，您与公司的劳动关系即可认定。
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针对您工资非公司直接发放是否存在劳动关系的疑问，需结合实际用工情况综合判断。
工资非公司直接发放，仍可能存在劳动关系。
1. 若存在实际用工，例如您接受公司工作安排、遵守其规章制度、处于公司日常管理之下，即便工资由第三方代发，也可能被认定存在劳动关系。
2. 若双方有建立劳动关系的明确合意，比如签订劳动合同，或通过书面、口头形式约定了工作内容、劳动报酬、工作期限等核心要素，即使工资发放主体非公司，也可能构成劳动关系。
3. 若工资虽由第三方发放，但该第三方系受公司委托代发，且您能证明与公司存在实际管理关系、提供了劳动并获得相应报酬，劳动关系成立的可能性较大。
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工资非公司直接发放的情况较为特殊，特殊情形可能影响劳动关系认定，以下为您详细说明。
1. 劳务派遣或外包情况：若您由劳务派遣单位派遣至该公司工作，工资由劳务派遣单位发放，则您与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工公司仅为用工关系；若公司将业务外包给其他单位，您是外包单位员工，工资由外包单位发放，则您与外包单位存在劳动关系，与该公司不存在劳动关系。此时，工资发放主体不同，劳动关系归属也不同，直接影响认定对象。
2. 非全日制用工情形：若您与公司约定为非全日制用工，工资可能按小时、日或周结算，且由公司委托第三方代发。虽然非全日制用工双方可订立口头协议并形成劳动关系，但因其用工形式灵活、工资支付周期短，若缺乏明确用工协议和充分证据，可能被误认为劳务关系，影响认定。
3. 劳动者同时为多个单位提供劳动：若您同时为多家公司工作，工资由不同公司或其委托的第三方发放，且无法明确主要服务对象及管理主体，劳动关系认定会更复杂，可能需根据工作时间、内容主次、管理依附程度等综合判断，甚至可能无法认定与某一家公司存在单一劳动关系。
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工资非公司直接发放时，即便可能存在劳动关系，也可能面临法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系难以证明的风险：例如，您在某公司工作，工资通过老板个人账户发放，未签订书面劳动合同，也未保留工作证、考勤记录等证据。当您主张劳动关系时，公司若否认，由于您无法充分证明接受公司管理、为公司劳动，劳动仲裁部门或法院可能因证据不足不支持您的主张，导致无法享受社会保险、工伤赔偿等权益。
2. 诉讼时效风险：假设您已知工资非公司直接发放且怀疑劳动关系，却未及时维权。从您知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁确认劳动关系，仲裁委员会可能因超过诉讼时效不予受理或裁决驳回，使您无法通过法律途径确认劳动关系并维权。
如果您有相关问题，我很乐意为您提供解答和分析。

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