工人在工作中受伤，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，若2024年1月2日才申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法通过工伤程序获赔。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书会影响赔偿请求受理。如工人受伤后未申请工伤认定，直接向老板索赔，而老板否认工伤时，工人因无法提供核心证据（工伤认定决定书），可能索赔无果。
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工人工作中受伤，老板是否担责需结合具体情况判断：
根据《工伤保险条例》，老板责任分以下情形：
1. 已参保：工人因工受伤，工伤保险基金支付待遇，老板需配合办理手续并承担法定责任（如停工留薪期工资）。
2. 未参保：工人发生工伤的，由老板按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
3. 非工伤情形：若工人受伤因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，老板通常无需承担工伤赔偿责任。
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工人受伤后处理时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分工人因不了解法律或心存侥幸，未在1年法定时效内申请，导致无法通过工伤程序获赔，权益受损。
2. 轻易签不合理赔偿协议：工人急于获赔，在不了解法定标准时，与老板签署远低于法定标准的协议，事后难反悔。
3. 忽视证据收集保存：未保留医疗记录、事故现场证据、与老板沟通记录等，维权时因缺乏证据无法证明工伤事实和损失，影响维权效果。
若不确定是否存在上述问题，或需纠正不当处理方式，可咨询我为您解答。
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工人受伤后，以下特殊情形可能影响老板责任及处理：
1. 老板拒不支付赔偿：工人被认定为工伤且老板应赔偿时，若老板拒不支付，工人需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和程序成本，原本可协商解决的问题复杂化。
2. 员工存在例外情形：若工人受伤因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，根据《工伤保险条例》，伤害不认定为工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。
3. 无劳动关系：若工人与老板是承揽关系等非劳动关系，即使工作中受伤，老板一般不承担工伤赔偿责任，而是根据双方过错承担相应民事赔偿责任（责任性质和标准与工伤不同）。

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