员工工伤辞职后公司拖欠赔偿，《工伤保险条例》为维权提供了明确法律依据。该条例第十四条明确了七种工伤认定情形，工作时间、场所内因工作原因受伤等符合规定的，即应认定为工伤。第三十条规定，职工因工受伤可享受工伤医疗待遇，治疗费用等符合标准的由工伤保险基金支付。公司拖欠赔偿的行为违反上述规定，员工有权依据这些法律条文主张应得赔偿，通过法律途径要求公司履行义务。
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员工工伤辞职后公司拖欠赔偿，需避免以下常见错误：
1、拖延维权时间：部分员工寄望事情自行解决而拖延，却不知工伤赔偿请求有诉讼时效限制，超时效可能导致权利受损。
2、证据保存不当：随意丢弃或不妥善保存医疗记录、工伤认定书等证据，会导致维权时无法提供有效证明，影响维权效果。若您不确定操作是否正确，或想了解更多避免错误的方法，欢迎进一步咨询我为您解答。
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员工工伤辞职后公司拖欠赔偿，公司可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤赔偿请求需在事故发生之日起一年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年2月才主张赔偿，已超时效，公司若抗辩，员工可能无法获赔。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗记录，可能无法证明工伤事实。如员工未及时申请工伤认定，公司否认工伤时，员工又无法提供有效医疗记录等证据，难以证明工伤存在，导致无法获赔。
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员工工伤辞职后公司拖欠赔偿，处理中可能遇到特殊情况：
1、公司抗辩自伤或故意犯罪：若公司称工伤系员工自伤或故意犯罪导致，根据法律规定此类情形不予认定工伤，赔偿请求可能被驳回，员工需提供证据反驳，证明工伤因工作原因导致。
2、工伤认定存争议：社会保险行政部门对工伤事实认定有争议时，可能影响认定结果及后续赔偿主张，员工需积极配合调查，提供充分证据证明工伤事实。
3、单位破产或注销：公司拖欠赔偿期间破产或注销，员工追讨赔偿会更复杂，可能需通过向破产清算组申报债权等途径，且赔偿实现受公司破产财产状况影响。

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