农民工讨薪无合同时，部分特殊情形会影响处理：
1、劳动者拒签合同：用人单位在农民工入职1个月内书面通知其签合同，农民工拒绝的，用人单位书面终止劳动关系后，无需支付二倍工资，但需支付实际工作报酬。此时农民工只能主张拖欠工资，不能要求二倍赔偿。
2、用工未满1个月：用人单位自用工起未满1个月未签合同，暂不违法。农民工可主张实际工资，但不能要二倍工资；若1个月内补签，无需承担其他责任。
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农民工讨薪无合同，用人单位是否违法是关注重点：用人单位未签书面合同属违法，农民工可依法维权。已建立劳动关系但未签书面合同的，具体违法情形分析如下：
1. 用工超1个月不满1年未签：需从用工满1个月次日起，每月支付农民工二倍工资，最长支付11个月。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付满1个月至满1年期间的二倍工资差额。
3. 用工未满1个月：暂不违反法律强制性规定，但需在1个月内订立书面合同。
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农民工讨薪无合同，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1、忽视证据收集：部分农民工因没合同就认为无法讨薪，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，维权困难。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；若超过时效且无中断、中止情形，将丧失胜诉权。
3、采取过激方式：如堵门、闹事等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任，损害自身权益。

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农民工讨薪无合同时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若农民工在知道或应当知道用人单位拖欠工资及未签合同之日起超过1年才申请劳动仲裁，可能因超时效无法获得法律支持。例如，2023年1月被欠薪且未签合同，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链风险：若农民工无法充分证明与用人单位存在劳动关系，讨薪可能失败。比如仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，从而不支持其讨薪及赔偿诉求。

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