关于“职业病确认工伤怎么办”，核心法律依据为《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》。其中，《工伤保险条例》第十四条明确职工患职业病应认定为工伤，这从法律层面将职业病纳入工伤范畴，是劳动者享受工伤保险待遇的前提。同时，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合目录和标准的医疗费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。结合问题中已确认工伤的情况，劳动者有权依据上述条款向工伤保险基金或未缴纳保险的用人单位申请医疗费用、伙食补助等待遇，若构成伤残，还可依后续劳动能力鉴定结果享受伤残待遇。
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职业病确认工伤后，劳动者依法享有工伤保险待遇。具体分以下情况：
1. 若已取得职业病诊断证明书和工伤认定决定书，且单位依法缴纳工伤保险，可直接向工伤保险基金申请工伤医疗待遇、伤残补助等，包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费。若有伤残，需进行劳动能力鉴定，根据等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，即便职业病已确认工伤，所有工伤保险待遇仍由单位全额承担，劳动者有权要求单位支付医疗费用、一次性伤残补助金等全部应享待遇。
3. 若对工伤认定结果有异议（如认为职业病范围或情形认定不准确），可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。
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职业病确认工伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动能力鉴定：部分劳动者认为确认工伤即完成所有流程，忽略劳动能力鉴定，这会导致无法明确一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇，可能影响足额获赔。
2. 未及时申请待遇：有些劳动者在拿到工伤认定决定书后，未在规定时效内申请待遇，超过时效可能影响待遇享受，造成经济损失。
3. 轻易放弃向单位追责：当单位未缴纳工伤保险时，部分劳动者因担心维权困难而放弃索赔，这是不可取的。法律明确规定单位未参保的，待遇由单位承担，劳动者应积极主张合法权益。若对处理流程有疑问，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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职业病确认工伤后，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如未在法定时效内申请劳动能力鉴定或工伤保险待遇，根据规定，劳动能力鉴定申请时效一般为工伤认定作出后一年内，超过时效可能无法通过法律途径强制享受待遇，权益难以保障。
2. 证据链风险：申请工伤保险待遇时，若无法提供完整的医疗费用发票、职业病诊断证明书等关键证据，或证据存在瑕疵，社保经办机构或单位可能以此为由拒付待遇，劳动者需承担举证不能的不利后果，影响待遇正常享受。

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