针对“劳动者每日被安排工作13小时是否正常”的问题，我们可以通过具体法律条文来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动者每日工作13小时，已远超8小时标准工时，即使存在加班需求，每日延长5小时也超出了“每日不得超过三小时”的法定上限，且未提及是否与工会、劳动者协商及保障健康，因此该安排违反上述法律规定，属违法超时加班。
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针对“劳动者每日被安排工作13小时”的情况，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 未保留加班证据：部分劳动者未留存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明每日工作13小时的事实，难以主张加班费。
2. 盲目签署加班协议：若用人单位要求签署“自愿加班”协议，但未明确加班费标准或每日加班时长超过法定上限，劳动者盲目签署会丧失部分维权权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内主张权益，可能因时效届满无法获得法律支持。

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针对“劳动者每日被安排工作13小时”的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 加班费主张风险：若劳动者未保留每日工作13小时的考勤记录、工资条等证据，在申请劳动仲裁时，可能因无法证明加班事实而无法获得加班费。例如：某劳动者每日工作13小时，但仅能提供口头陈述，无打卡记录或工作内容记录，仲裁委可能不支持其加班费主张。
2. 健康权受损风险：长期每日工作13小时可能导致劳动者身体透支，若因过度劳累引发疾病，用人单位可能以“非工伤”为由拒绝承担医疗费用。例如：某劳动者因长期超时工作患颈椎病，单位以“疾病与工作无关”为由拒绝报销医疗费用，劳动者需举证证明疾病与超时工作的因果关系，维权难度较大。
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关于您咨询的“劳动者每日被安排工作13小时是否正常”的问题，结合法律规定，我们可以明确以下内容。
劳动者每日被安排工作13小时不符合劳动法规定的标准工时制度。

1. 若用人单位未与劳动者协商且无特殊情况：每日工作13小时远超法定8小时标准，超出的5小时未按法定程序（与工会、劳动者协商）安排，属于违法超时加班，劳动者有权拒绝并要求支付加班费。
2. 若用人单位与劳动者协商但未保障健康：即使协商一致，每日加班时间达5小时（远超法定3小时上限），且未保障劳动者身体健康（如未安排必要休息），仍违反劳动法关于加班时长的限制。
3. 若用人单位未支付加班费：即使存在加班，未按法律规定支付
1.5倍（平日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）加班费，同样侵犯劳动者权益。

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