您“没有签合同老板少给工资”的主张，可依据以下法律规定获得支持：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。您虽未签合同，但只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤等），老板少给工资就违反上述规定，您不仅可要求补发工资，还能主张未签合同的二倍工资差额。
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“没有签合同老板少给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 您拒绝签订劳动合同：若老板曾主动要求与您签合同，但您因个人原因拒绝，根据法律规定，老板无需支付未签合同的二倍工资，仅需补发少给的工资，维权范围会缩小。
2. 老板注销或转移公司财产：若老板在您维权期间注销公司或转移资产，即使仲裁胜诉，也可能因老板无财产可供执行，导致少发的工资无法实际追回，增加维权难度。
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针对您“没有签合同老板少给工资”的问题，最直接的解决路径是先协商补发，协商不成可申请劳动仲裁。
可以要求老板补发少给的工资，协商无果时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、考勤记录、工作证等）：老板少给工资属于克扣劳动报酬，您有权要求足额支付，同时因未签合同（超过1个月不满1年），还可主张每月二倍工资。
2. 若老板承认少发工资但拖延补发：您可通过书面函件或录音固定其承认的证据，为后续仲裁提供支持。
3. 若您能证明工资标准（如口头约定的月薪、同工同酬的同事工资）：可明确少发金额的计算依据，提高仲裁胜诉率。
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“没有签合同老板少给工资”可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无工资支付记录、考勤等书面证据，老板否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的补发工资请求。
2. 仲裁时效过期风险：假设您2023年1月发现老板少发2022年12月工资，但直到2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，老板若提出时效抗辩，您的工资主张将无法得到支持。

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