您想了解离职当月周六周日工作是否算加班，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”首先需确定您的周六周日是否属于“休息日”——若劳动合同或公司制度将周六周日约定为休息日，您在这两天工作且公司未安排补休，就符合该条款的适用条件；若劳动合同约定周六为正常工作日（如每周工作6天但总时长≤40小时），则周六不属于休息日，仅周日工作未补休才算加班。结合您离职当月工作18天的情况，只要周六周日属于休息日且您实际提供了劳动，就应认定为加班，公司需支付加班工资。
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您这个月离职仅工作18天，关于周六周日工作是否算加班的问题，核心取决于劳动合同约定与公司制度。离职当月周六周日工作是否算加班，需结合劳动合同约定与公司加班制度综合判断。1.若劳动合同明确约定周六周日为休息日，且公司未安排补休：此时您在周六周日工作属于休息日加班，公司应按不低于工资200%的标准支付加班工资。2.若劳动合同约定周六为正常工作日（如“做六休一”且每周工作时长不超40小时）：则周六工作不算加班，周日工作若未安排补休则属于加班。3.若公司有明确的加班审批制度且您未走审批流程：即使您在周六周日工作，若未提前申请并经公司批准，可能不被认定为加班。
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您离职当月周六周日工作是否算加班，还需考虑一些特殊情况，这些情况会影响最终认定结果。1.公司实行不定时工作制且已备案：若您所在岗位经劳动部门批准实行不定时工作制，周六周日工作通常不算加班，因为不定时工作制无固定休息日要求。这种情况下，您即使在周六周日工作，也无法主张加班工资。2.您自愿加班且公司未安排：若周六周日工作是您自行决定的，而非公司安排或要求，公司可能不认定为加班。比如您为了完成个人未完成的工作主动周末到岗，公司无义务支付加班工资。3.劳动合同约定“包薪制”包含加班工资：若合同明确约定月薪包含周六周日的加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么周六周日工作可能不算额外加班。
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在处理离职当月周六周日加班问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.未保留加班证据：仅口头主张周六周日工作，未留存考勤记录、工作成果等书面证据，导致无法证明加班事实。2.忽视加班审批流程：未按公司制度提前申请加班，即使实际工作也可能不被认定为加班，因为多数公司要求加班需经审批。3.与公司发生冲突后盲目离职：未先确认加班工资事宜就办理离职，后续维权时公司可能以“已离职无劳动关系”为由推诿。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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