单休请假一天工资扣除的问题，法律依据主要为《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等。《劳动合同法》第4条和第30条明确，用人单位应依法建章立制保障劳动者权益，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超过周期且员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资。事假工资由单位与员工协商确定，病假则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，支付不低于最低工资80%的工资。综上，单休请假一天工资扣除是否合法，需综合请假类型、合同约定及公司制度合法性等判断。若公司无合法依据随意扣薪，劳动者可依法维权。
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单休请假一天工资扣除的特殊情况需注意：
1. 公司规章制度有明确请假扣薪条款且已公示，若制度合法且员工已知悉，可能成为扣薪合法依据；
2. 员工未按公司规定流程请假（如未提前申请或未获批准），可能被认定为旷工或违规，导致扣薪甚至纪律处分；
3. 请假类型特殊（如病假、婚假、产假等），不同假期有不同工资支付标准，若公司未依法支付，存在法律风险。这些情况直接影响扣薪合法性及维权路径，建议根据具体情况选择应对方式。
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单休请假一天扣多少钱，需结合具体情况判断：若请假属事假且公司有明确规定，可能扣除当天工资；若属病假，一般不能全额扣除；公司无明确制度或合同约定的，扣薪可能违法；员工按规定请假并获批准，公司不应随意扣薪；若公司扣薪标准过高，可能被认定为不合理扣除。具体扣薪金额取决于请假类型、公司制度、劳动合同约定及请假是否合规等因素。
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单休请假一天工资扣除可能存在的法律风险点：
1. 无故扣薪致经济损失，如员工因事请假一天，公司无合同或制度依据却全额扣薪，可能构成违法克扣工资；
2. 维权不当导致证据链断裂，如员工认为扣薪不合理却未保存请假审批记录、工资条等证据，仲裁或诉讼中无法举证而败诉。这些风险提醒劳动者，面对请假工资扣除问题时，务必注意证据保存与程序合规，避免权益受损。

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