针对“挂靠单位缴费退休是否有通知”的直接回复，可依据相关法律法规进行分析。
根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”以及《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

挂靠单位作为法律上的用人单位，虽实际无真实用工，但仍需履行社保相关义务。若挂靠单位未主动通知退休，退休人员可依据上述法律，要求挂靠单位配合办理退休手续。若挂靠单位拒绝，可通过劳动仲裁维护权益。结论：挂靠单位原则上应通知退休，但实际中需结合单位管理情况，法律未强制要求“通知”行为，但单位需配合办理手续。
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挂靠单位缴费退休的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 挂靠单位已注销或失联：若挂靠单位因经营不善注销或负责人失联，退休人员无法通过单位办理退休，需直接向社保机构申请，并提供社保缴费记录等材料证明劳动关系，可能增加办理难度和时间。
2. 社保缴费年限不足15年：若挂靠单位未足额缴纳社保，导致退休人员缴费年限不足，需补缴社保或延迟退休，影响养老金领取时间和金额。
3. 地区政策差异：部分地区要求退休手续必须通过单位办理，个人无法直接申请，若挂靠单位不配合，需通过劳动仲裁或诉讼解决，增加维权成本。
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挂靠单位缴费退休过程中，常见的错误操作可能导致退休手续延误，以下是需要避免的行为。
1. 完全依赖挂靠单位通知：部分退休人员认为挂靠单位会主动通知退休，未主动关注年龄和社保状态，导致错过办理时间，延迟领取养老金。
2. 未留存关键证据：未保存劳动合同、社保缴费记录等材料，若挂靠单位否认劳动关系或拒绝配合，将无法证明社保缴费情况，影响退休手续办理。
3. 忽视政策差异：不同地区退休办理流程存在差异，未提前咨询当地社保机构，导致材料准备不全或流程错误，延误办理时间。

若您在退休办理过程中遇到挂靠单位推诿、材料缺失等问题，建议及时联系专业律师，避免因错误操作造成权益损失。
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挂靠单位缴费退休可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 挂靠单位拒绝配合办理退休手续的风险：例如，挂靠单位因自身经营问题（如欠费、注销），拒绝为退休人员出具证明或协助办理退休，导致退休人员无法及时领取养老金。
2. 社保缴费记录不完整的风险：若挂靠单位未按时足额缴纳社保，或存在断缴情况，退休人员可能因缴费年限不足无法办理退休，或养老金金额减少。例如，某退休人员挂靠单位仅缴纳了10年社保，未达到15年最低要求，需补缴或延迟退休。

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