社区两委成员落选，可能面临以下法律风险：1、劳动关系终止风险：若与社区签订劳动合同，落选后未续聘的，社区或依法解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付经济补偿。例如，某社区专职副书记落选后未被续聘，社区依法解除其劳动关系，并支付两个月工资作为经济补偿。2、维权失败风险：若主张补偿但缺乏证据，或选举程序合法，维权可能失败。例如，某村委委员落选后起诉要求补偿，因无劳动合同且选举合法，法院未予支持。
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社区两委成员落选后的处理，可能受以下特殊情况影响：1、劳动合同关系：若与社区存在劳动合同，落选后是否续聘直接影响劳动关系是否终止，进而影响经济补偿是否应支付。2、选举合法性：若主张选举存在舞弊、贿选等违法情形，可能启动选举复核或司法程序，影响“合法落选”认定，进而影响后续权益保障。3、地方性政策：部分地区对落选人员设有过渡性安置政策（如临时岗位、培训机会等），其存在与否直接影响是否面临“失业”问题。
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社区两委成员落选后是否失业，需具体分析：1、专职工作人员（如社区书记、主任、专职委员等）：落选后可能失去岗位，涉及劳动关系终止问题。2、兼职或临时聘用人员：是否留用取决于社区或街道安排，落选不必然导致失业。3、有其他工作单位者：如在企业或事业单位任职，原有职业不受影响，不涉及失业。4、无固定报酬的居民代表或志愿者：落选后一般不涉及失业，也不享受经济补偿。5、存在劳动合同关系：即使落选，也需依据《劳动合同法》处理劳动关系，可能涉及经济补偿或岗位重新安排。
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社区两委成员落选后处理，常见错误操作如下：1、盲目要求经济补偿：部分人误以为落选即应获补偿，但无劳动关系或合同约定的，通常无法主张。2、忽视证据保留：未保存工资单、聘用合同、工作安排等材料，导致后期维权困难。3、采取过激行为维权：如聚众抗议、网络炒作等，可能升级矛盾，甚至违反《治安管理处罚法》。为避免上述问题，建议理性分析自身情况，及时咨询我为您提供解答，依法维护权益。

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