月工资为基本工资+奖金等。依据《劳动法》，未准确计算可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳不足、加班费计算错误等。
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计算月工资需考虑基本工资及额外收入。对于固定薪资，直接按月计算；对于浮动收入，如奖金、津贴，需按实际发放情况累计后平均。
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月工资计算需准确。操作：1. 固定薪资直接作为月工资一部分；2. 浮动收入如奖金、津贴需累加后均摊至每月；3. 考虑实际出勤天数，确保计算无误。

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