面对“公司必须交哪些险种”及社保、公积金缴纳问题时，员工需避免以下错误行为：
1. 忽视社保公积金重要性：部分员工认为暂时用不到，对公司未缴情况不重视、不维权，导致年老、生病、购房等需求无法获保障，造成长远经济损失与权益损害。
2. 轻信公司口头承诺：公司以“试用期不缴”“以后补缴”等口头承诺拖延或拒缴，员工轻信后未及时行动。口头承诺难作法律证据，发现问题时可能过维权时效，增加维权难度。
3. 投诉仲裁证据不足：向部门投诉或申请劳动仲裁时，因无劳动合同、工资条等证明材料，难以核实情况，无法有效维护合法权益。
若发现公司未依法缴纳，且自身错误操作可能影响维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答并指导如何弥补和正确维权。
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关于“公司必须交哪些险种”，直接法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。
《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修正）明确：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款规定公司作为用人单位，必须为员工缴纳上述五险，这是法定强制性义务，不存在选择或免除，只要存在劳动关系就必须缴纳。
同时，《住房公积金管理条例》第二条规定住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，适用于境内单位；第十五条要求单位录用职工30日内办理缴存登记，第十六条明确缴存额计算方式。这表明住房公积金也是公司必须为在职职工缴纳的。综上，公司必须缴纳的包括社保五险及住房公积金。
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“公司必须交哪些险种”？公司必须为员工缴纳的保险主要分为法定社会保险和部分地区/行业要求的住房公积金。
公司保险通常含社保和商业保险，社保是法定必须缴纳的，商业保险是公司自愿购买的。
1. 存在劳动关系的员工，公司必须缴纳社保五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，覆盖员工年老、疾病、工伤、失业、生育等基本保障需求。
2. 单位录用职工的，需在录用30日内办理住房公积金缴存登记并缴纳公积金，依据《住房公积金管理条例》，同样是法定义务。
3. 商业保险如团体意外险、健康险等，非公司必须缴纳，属于公司自愿购买的补充保障。
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“公司必须交哪些险种”？存在以下特殊情况或例外情形，影响公司缴纳处理：
1. 单位与职工协商调整公积金缴存比例：双方协商一致可调整，但需在5%-12%范围内。若协商比例低于法定最低标准（5%），协商无效，公司仍需按最低标准缴纳，员工有权要求补缴差额。
2. 单位已办理公积金缴存登记但因员工个人原因未缴存：如员工书面申请自愿放弃并承诺自行承担后果，单位据此未实际缴存。但住房公积金具有强制性，员工自愿放弃承诺不能对抗法律，若员工反悔，单位需补缴差额，可能无需缴纳罚款。
3. 单位申请缓缴或降低公积金缴存比例：如单位经营严重困难，经职工代表大会或工会讨论通过，住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可缓缴或降低比例。期间公司暂不按正常比例缴纳，待缓缴期满或经营好转后恢复正常缴存并补缴缓缴部分，影响员工公积金账户积累速度和短期使用。

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