针对您暑假做临时工冒充长期工想离职的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（最新版）规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”您作为暑假临时工，若实际工作符合非全日制用工特征（如按小时计酬、每周工作时间累计不超过24小时），即使曾冒充长期工，该身份伪装不影响用工性质的认定。老板要求提前一个月告知，违反了上述法律规定，您有权随时通知老板离职。若老板以您冒充长期工为由拒绝，您可依据该法条主张权利，无需承担提前一个月通知的义务。
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您暑假做临时工冒充长期工想离职，以下特殊情况会影响问题处理：1.老板存在诱导行为：若老板明知您是暑假临时工却诱导您签订长期工合同（如承诺“暑假结束可随时走”），则合同中“提前一个月通知”的条款对您无效，您可随时离职，老板无权强制要求。2.您的冒充行为造成老板实际损失：若您冒充长期工导致老板为您支付了额外费用（如购买长期工专属的社保、培训费用），老板可能要求您赔偿该部分损失，即使您是临时工，也需承担相应责任。3.双方已口头约定离职条件：若您与老板口头约定“暑假结束即可离职”，即使书面合同为长期工，该口头约定也可作为离职依据，您无需提前一个月通知。
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您暑假做临时工冒充长期工想离职，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若您未通知老板直接旷工，老板可能以您“擅自离职”为由克扣工资，甚至主张您赔偿损失，增加维权难度。2.承认“故意欺诈”：若您主动承认冒充长期工是“故意欺诈”，老板可能以此主张劳动合同无效并要求您承担赔偿责任，影响您的权益主张。3.放弃收集证据：若您未收集工资记录、工作时长等证据，无法证明自己是临时工，可能被老板按全日制用工要求强制提前一个月离职。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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您暑假做临时工冒充长期工想离职，可能面临以下法律风险：1.工资克扣风险：若您未证明自己是临时工，老板可能以“未提前一个月通知”为由克扣部分工资。例如，老板以您违反“提前一个月通知”的约定，扣除您最后半个月的工资，而您因缺乏证据无法反驳。2.赔偿责任风险：若老板能证明因您突然离职造成经济损失（如临时找不到替代人员导致业务停滞），可能要求您赔偿损失。例如，您负责的暑期促销活动因您突然离职无人接替，导致老板损失了合作订单，老板可能据此向您主张赔偿。

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