您在奶茶店自离后追讨十三天工资的过程中，可能会面临以下法律风险点，需加以注意：1.证据链不足风险：如果您无法提供充分证据证明与奶茶店存在劳动关系以及实际工作了十三天，例如没有劳动合同、工牌、考勤记录等，奶茶店可能否认您的工作事实，导致您在仲裁或诉讼中难以获得支持。例如，您仅能提供一位同事的口头证言，而该同事已离职且不愿出庭作证，此时您的证据就比较单薄，存在无法认定劳动关系的风险。2.诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在奶茶店自离后，一直未向奶茶店主张权利，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，一年后才想起维权，此时奶茶店可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委员会或法院可能会驳回您的仲裁请求或诉讼请求，您将无法通过法律途径追回工资。
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针对您在奶茶店工作十三天后自离，奶茶店未发放工资的情况，您有权要求支付劳动报酬。以下是不同情况的详细说明：1.如果您已按规定提前通知奶茶店解除劳动合同（试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知），且工作期间正常提供了劳动，奶茶店必须支付您十三天的工资。2.若您未提前通知奶茶店，直接自离，但您在奶茶店工作的十三天是事实提供了劳动的，奶茶店仍需支付相应工资，不得以您自离为由克扣。3.如果您的自离行为给奶茶店造成了实际经济损失（如因您突然离职导致奶茶店无法正常运营产生的直接损失，且奶茶店能提供证据证明），奶茶店可要求您赔偿，但不能直接以未发工资抵扣，需另案处理，且赔偿金额不能超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理奶茶店自离后不发工资的维权过程中，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免：1.未保留关键证据：有些劳动者在奶茶店工作时不注意保留证据，如没有工牌、不保存考勤记录、删除与工作相关的聊天记录等，导致后续维权时无法证明自己在奶茶店工作过以及工作时长，维权难度大大增加。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、吵闹、甚至威胁等过激行为，这不仅无助于问题解决，还可能因扰乱奶茶店正常经营秩序而承担相应法律责任，反而使自己陷入被动。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在奶茶店自离后很久才想起维权，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，导致工资无法通过法律途径追回。如果您在维权过程中对证据收集、投诉流程或仲裁程序不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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在处理奶茶店自离后不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：1.奶茶店主张您未办理离职手续给其造成损失：如果奶茶店能够举证证明，由于您未办理离职手续就自离，导致其产生了实际的经济损失，例如为了临时找人顶替您的岗位而支付了额外的费用，或者因您的突然离职导致订单违约等，奶茶店可能会要求您赔偿该损失。在此情况下，仲裁委或法院可能会根据实际损失情况，在您应得的工资中酌情扣除合理的赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且赔偿金额不能超过您当月工资的20%。2.您与奶茶店就工资支付有特殊书面约定：如果您与奶茶店签订过书面协议，其中明确约定了“自离不予发放工资”等类似条款，虽然这类条款因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而通常被认定为无效，但奶茶店可能会以此为抗辩理由，增加您维权的举证和辩论难度。您需要重点论证该条款的违法性，以争取自己的合法工资权益。

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