对于“不签劳动合同去哪里申请仲裁”这个问题，最直接的答案是：不签劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下是不同情况下的详细解释：
1. 若存在用人单位所在地与劳动合同履行地一致的情况：直接向该地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可，例如用人单位注册地和实际工作地点都在A市B区，则向A市B区劳动争议仲裁委员会申请。
2. 若存在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况：劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，也可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如用人单位注册在A市，但劳动者实际在B市工作，那么劳动者可在A市或B市的劳动争议仲裁委员会中择一申请。
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在“不签劳动合同去哪里申请仲裁”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：
1. 用人单位注册地与实际经营地不一致：如果用人单位注册地在甲市，但实际经营地（即劳动合同履行地）在乙市，且用人单位未在注册地实际经营，此时劳动者选择向劳动合同履行地（乙市）的仲裁委员会申请仲裁更为合适。因为实际经营地是劳动者工作和证据相对集中的地方，便于仲裁委员会调查取证，也方便劳动者参与仲裁活动。若向注册地申请，可能会因用人单位不在注册地经营而导致送达困难、调查不便等问题，影响仲裁效率。
2. 劳务派遣情况下的管辖：如果劳动者是被劳务派遣到用工单位工作，而劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，此时劳动争议的管辖可能涉及劳务派遣单位所在地和用工单位所在地。根据相关规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳动者可以选择向劳务派遣单位所在地、用工单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，管辖地的选择相对复杂，需要综合考虑各方因素，以确保仲裁能够顺利进行。
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“不签劳动合同去哪里申请仲裁”的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效是一年。假设小明2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小明直到2024年2月1日才申请仲裁要求支付2023年2月至12月的双倍工资差额。由于从2023年2月1日起小明就应当知道其权利被侵害，至2024年2月1日已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其该项请求。
2. 证据链风险：如果劳动者无法提供有效的证据证明事实劳动关系，仲裁请求可能会失败。例如，小红在一家小餐馆工作，没有工资条、工作证，考勤记录由老板掌握且老板拒不提供，小红仅能提供几个同事的口头证言，但同事因害怕被老板报复不愿出庭作证，这种情况下小红的证据链薄弱，可能无法证明劳动关系存在，导致仲裁失败。
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在处理“不签劳动合同去哪里申请仲裁”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响仲裁结果，需要特别注意：
1. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得支持。例如，某劳动者在用人单位工作两年未签劳动合同，直到第三年才申请仲裁要求双倍工资，此时已超过时效，其请求可能不被受理。
2. 证据收集不足或不规范：很多劳动者认为只要存在事实劳动关系就能仲裁成功，但如果没有充分的证据支持，仲裁请求可能会被驳回。比如仅依靠口头陈述而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，很难证明劳动关系的存在。
3. 选错仲裁委员会：虽然法律规定可以选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，但如果选择了没有管辖权的仲裁委员会，申请可能会被不予受理或移送，耽误时间。例如，劳动合同履行地在A区，却向没有管辖权的B区仲裁委员会申请，会导致不必要的麻烦。

如果你在申请仲裁过程中对上述问题存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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