在处理每天上十二个小时的班没有加工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 不及时保存证据：很多劳动者在发现每天上十二个小时的班没有加工资时，没有及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明加班事实和工资发放情况，增加了维权难度。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您明知每天上十二个小时的班没有加工资的情况，却在权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
3. 盲目签署不利于自己的文件：部分用人单位可能会以“自愿加班”“放弃加班费”等名义让劳动者签署相关文件，若您在不清楚法律后果的情况下盲目签署，可能会导致后续无法主张加班费。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到每天上十二个小时的班没有加工资的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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您每天上十二个小时的班没有加工资的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
您每天工作12小时，已超出每日8小时的标准工作时间，若单位未与您协商且未支付加班费，则直接违反了上述第三十六条关于标准工时的规定。即使单位声称因生产经营需要延长工作时间，但每日延长4小时（12-8=4）也超过了第四十一条中“每日不得超过三小时”的上限，且若每月累计加班时间因此超过36小时，同样构成违法。因此，您所在单位的行为在未满足法定条件的情况下，不具有合法性。
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在处理每天上十二个小时的班没有加工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 实行不定时工作制或综合计算工时工作制：若您的岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制，且用人单位已向劳动行政部门申请并获得批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。那么，在这种特殊情形下，每天上十二个小时的班可能并不违反法律关于标准工时的一般规定，加班费的计算方式也会有所不同，具体需按照批准的特殊工时制度来执行。
2. 劳动者自愿加班且未要求支付加班费：如果是您主动向用人单位提出自愿每天上十二个小时的班，并且明确表示不要求支付加班费，同时有书面记录（如您签署的自愿加班申请书等）予以证明。这种情况下，用人单位未支付加班费的行为可能不被认定为违法，但需注意用人单位仍需保障您的身体健康，且不得强制或变相强制您加班。
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您每天上十二个小时的班且没有加工资的情况，在法律层面需要具体分析。以下是不同情形下的详细说明：
每天工作12小时且未支付加班费是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。
1. 如果您的岗位实行标准工时制，那么每日工作12小时已远超法定的8小时标准，且延长的4小时应支付不低于工资150%的加班费。
2. 若您所在单位未与工会和您协商一致，单方面强制要求每日工作12小时，即使支付加班费，该延长工作时间的行为也可能因未履行协商程序而违法。
3. 如果每月累计加班时间超过36小时，即使单次加班时间未超标，整体也违反了《劳动法》关于每月加班不得超过36小时的强制性规定。

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