公司辞退员工却不支付应发工资，可能引发以下法律风险。
1. 面临劳动监察部门处罚。员工投诉后，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不付的，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。以员工应发工资10000元为例，公司逾期不付，需支付10000元工资及5000-10000元赔偿金。
2. 承担败诉后果。员工申请劳动仲裁时，若公司无法提供已支付工资的证据，仲裁机构会裁决支付。公司起诉后，若无充分证据，法院也可能判决败诉，除支付工资外，还需承担仲裁及诉讼费用。
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处理辞退员工的应发工资问题时，公司需避免以下错误操作。
1. 以员工过错为由拒发工资：即使员工因严重违纪被辞退，只要提供了劳动，公司就必须支付应发工资。过错仅影响是否支付赔偿金，而非工资本身。
2. 拖延支付工资：辞退员工后拖延支付，违反《工资支付暂行规定》“解除或终止劳动合同时一次付清工资”的要求，可能遭劳动监察处罚及员工投诉。
3. 仅支付部分工资：若仅支付基本工资，扣除奖金、津贴等，属于克扣应发工资，因应发工资包含全部劳动报酬。出现上述错误，可能引发劳动争议，建议及时咨询我为您提供解答。
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“辞退员工补偿应发工资吗”这一问题，存在一些特殊情形会影响处理结果。
1. 公司破产导致无法支付：若公司因破产辞退员工，员工应发工资将作为破产债权进入清算程序。但破产财产优先清偿破产费用、共益债务等，员工工资可能无法足额甚至部分/全部无法获得，对实现工资权益影响极大。
2. 员工严重违纪但公司制度不明确或未公示：员工严重违纪时公司可辞退且无需支付赔偿金，但若公司规章制度不明确、未公示（员工不知情），辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时公司不仅需支付应发工资，还可能需支付违法解除赔偿金，与预期不符，影响处理结果。
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“辞退员工补偿应发工资吗”的问题，法律有明确规定，可依据《工资支付暂行规定》分析。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“工资”即应发工资，指员工正常劳动时按合同约定和国家规定获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。辞退员工时，劳动关系依法解除，公司必须在解除合同时一次性付清员工应发工资。无论辞退原因如何，只要员工被辞退前提供了劳动，就有权获得应发工资。因此，根据该规定，辞退员工时公司应支付员工应发工资。

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