公司告员工泄密时，处理过程会受多种特殊情况影响：
1. **员工无意泄密**：若员工因疏忽或误解而非故意泄密，法院可能减轻或免除其责任，公司维权会更难。
2. **公司保密措施不足**：根据法律，公司需对商业秘密采取合理保密措施。若未加密敏感信息、未签保密协议或未做保密培训，可能被认定为未尽义务，影响泄密责任认定。
3. **泄密信息非商业秘密**：若泄露的是公开信息、行业通用知识或公司未明确界定为机密的内容，法院可能不认定为商业秘密，公司维权将缺乏法律依据。
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处理公司告员工泄密时，错误操作可能影响维权效果，甚至引发反诉风险：
1. **未经调查即解雇**：公司若未收集充分证据，仅凭怀疑解雇员工，可能被员工主张违法解除，面临赔偿风险。
2. **侵犯隐私收集证据**：如非法调取员工私人通讯记录或未经同意查看私人设备，可能导致证据无效，甚至被反诉侵犯隐私权。
3. **忽视保密制度合规性**：若公司未实际执行保密措施（如未加密信息、未做保密培训），即使员工泄密，也可能因公司未尽保密义务影响责任认定。
因此，处理泄密事件务必依法依规。建议及时联系我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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公司告员工泄密时，需先明确是否存在泄密行为，并依据公司制度采取对应措施：
1. **存在确凿证据**：公司可依据劳动合同和保密协议，采取警告、降职、解除劳动合同等措施，并依法追究赔偿或刑事责任。
2. **无明确保密制度/协议**：公司可能难以认定泄密责任，需承担举证不利的风险。
3. **员工无意泄密**：如非正式场合提及公司信息，公司可根据情节轻重决定是否追究责任。
4. **泄密内容非商业秘密**：如公开信息或非核心资料，公司主张权利可能不被支持。
5. **离职后泄密**：员工离职后泄露在职期间掌握的信息，仍可能承担法律责任，具体视信息性质和保密义务期限而定。
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公司告员工泄密的法律依据主要为《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：
根据该法第九条，公司若能证明员工存在以下行为之一，即可依法主张其侵犯商业秘密：（一）以不正当手段获取公司商业秘密；（二）披露、使用或允许他人使用通过不正当手段获取的商业秘密；（三）违反保密义务或公司关于保守商业秘密的要求，泄露所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务，获取、披露、使用商业秘密。
若员工行为符合上述情形，公司可依据该法主张停止侵权、赔偿损失等。此外，若员工为公司内部人员，还需结合《劳动合同法》第三十九条判断其是否构成严重违反规章制度，从而决定是否可解除劳动合同。因此，在公司告员工泄密案件中，是否构成侵犯商业秘密是判断法律责任的关键，公司需提供充分证据证明泄密行为及对公司造成的损失。

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