离职未签劳动合同的补偿，可能受特殊情形影响：
1. 用人单位已尽诚实信用义务，因劳动者拒签未签合同。若用人单位多次书面通知劳动者签合同，而劳动者拒不签订且用人单位能提供通知记录等证据，此时用人单位无需支付二倍工资补偿，因责任在劳动者。
2. 劳动者工作未满一个月离职。法律规定用人单位签订劳动合同的宽限期为一个月，劳动者入职后未满一个月离职，用人单位尚未超过法定期限，故劳动者一般无法要求二倍工资补偿。
3. 双方属非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者离职时不能以此主张二倍工资补偿，因非全日制用工有特殊合同形式规定。
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离职未签劳动合同争取补偿时，需避免常见错误：
1. 拖延维权：部分劳动者离职后未及时主张补偿，超过一年仲裁时效，丧失法律途径索赔权。因劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2. 证据收集不足或不规范：有的劳动者未保留工资支付记录、工作证等关键证据，或证据不合法、不真实，导致仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系及未签合同事实，影响补偿获得。
3. 私下签不公平协议：有些劳动者协商时不清楚应得补偿金额，轻易签订放弃权利协议，致使无法再通过法律途径争取合理补偿。

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离职未签劳动合同是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在离职未签劳动合同的情况下，若劳动者工作时间超过一个月不满一年，用人单位未签书面合同，即符合该法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资作为补偿。适用结论：只要满足工作时间超过一个月不满一年且未签劳动合同，离职时劳动者就有获得二倍工资赔偿的权利。
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离职时若未签劳动合同，是可以要求赔偿的：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
3. 若劳动者工作未满一个月离职，因尚未超过法律规定的一个月签订宽限期，一般无法要求用人单位支付二倍工资赔偿。

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