试用期内被辞退，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“不符合录用条件”为由拒付补偿，但无法提供有效证明。若试用期内被辞退，用人单位声称你不符合录用条件，却拿不出明确的录用条件文件，也没有你不符合条件的具体考核记录和证据，这种情况下辞退行为可能不合法，你本应获得的补偿存在风险。
2、你可能因不了解时效规定而错过维权时机。试用期内被违法辞退，主张赔偿的仲裁时效是一年，若超过一年才通过法律途径维权，可能因时效问题无法获得补偿。
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试用期内被辞退的处理，存在一些特殊情况或例外情形，会影响结果：
1、录用条件不明确或未公示。若用人单位入职时未明确告知你具体录用条件，或录用条件仅为内部规定未公示，即使你试用期内表现未达预期，用人单位以此为由辞退你，也可能因录用条件不明确被认定为违法解除，此时你有权要求补偿。
2、试用期约定不合法。若劳动合同期限不满三个月却约定试用期，或仅约定试用期，这种情况下试用期约定本身不合法。若在该“试用期”内被辞退，用人单位可能需按正式员工标准判断是否应支付补偿，不能简单以“试用期不符合录用条件”拒付。
3、你因患职业病或因工负伤处于医疗期内。若试用期内你患职业病或因工负伤且尚在规定医疗期内，用人单位不能以不符合录用条件为由辞退你。若强行辞退，你不仅可要求继续履行劳动合同，还可主张违法解除的赔偿。
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试用期内被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若用人单位在试用期内以你不符合录用条件为由辞退你，且能提供充分证据证明录用条件及你不符合该条件的事实，根据此条规定，用人单位无需支付补偿。
同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若试用期内被辞退，用人单位无法证明你不符合录用条件，也不存在其他法定可单方解除劳动合同的情形，其辞退行为违反《劳动合同法》规定，此时应按上述第八十七条，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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试用期内被辞退时，很多人因不了解规定而出现错误操作，需避免以下行为：
1、忽视证据收集：被辞退后情绪激动，忘了索要书面辞退通知，或丢弃能证明工作表现的材料，导致后续维权缺乏有力支撑。
2、盲目签署离职文件：部分用人单位会让被辞退者签署放弃权利的离职文件，若未看清内容就盲目签署，可能失去要求补偿的机会。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延超过时效，难以通过法律途径获得补偿。
如果你在试用期内被辞退，对补偿问题存疑，不要因错误操作影响自身权益，可及时咨询我为您提供解答。

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