就业协议与劳动合同的核心区别在于性质和法律定位。前者是毕业生与用人单位签订的就业意向约定，后者是确立劳动关系的正式法律文件。
签订时间上，就业协议多在校期间签订，是入职前的意向约定；劳动合同则在入职后由劳动者与用人单位签订，用于确立正式劳动关系。
签订主体方面，就业协议涉及学生、学校、用人单位三方，学校作为见证方监督管理；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方，直接约定劳动关系权利义务。
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在就业协议与劳动合同的签订履行中，需注意以下法律风险：
1. **未及时签劳动合同**：入职后用人单位若未在1个月内签约，需支付双倍工资。例如，2023年7月1日入职的毕业生甲，公司9月1日才签合同，甲有权获8月1日至31日的双倍工资。
2. **协议内容违法**：若协议条款违反劳动法律法规，该条款无效。比如约定“不得结婚生子”的条款，因侵犯基本权利而无效，毕业生无需遵守。
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处理就业协议与劳动合同时，毕业生常见错误操作及风险如下：
1. **混淆效力**：认为签就业协议后无需签劳动合同，这是错误的。就业协议仅为意向约定，不能替代劳动合同确立劳动关系，不签劳动合同将导致社保、福利等权益无法保障。
2. **忽视条款细节**：签订时不仔细阅读违约金、岗位调整、薪酬待遇等关键条款，易在后续纠纷中处于不利地位。
若存在上述错误或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和专业建议。
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就业协议与劳动合同在特殊情形下的处理方式有所不同：
1. **协议含劳动合同内容**：若就业协议详细约定工作内容、地点、报酬、社保等必备条款，且双方实际履行，则可能被认定为具有劳动合同性质，按劳动合同规范权利义务。
2. **用人单位逾期未签合同**：入职后用人单位1个月内未签约，毕业生可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。此时就业协议仅证明就业意向，赔偿依据来自劳动合同法。
3. **协议与合同内容冲突**：若就业协议条款与后续劳动合同不一致，一般以劳动合同为准。因劳动合同是正式劳动关系约定，效力优先于就业协议相关内容。

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